根据给定素材，我们可以得知在车主与司机存在雇佣关系且司机无故意或重大过失时，车主无需向司机追偿。而若司机导致行人死亡，车主在向受害者家属赔偿后，可向司机追偿。因此，我们可以得出答案：车主与司机存在雇佣关系且司机无故意或重大过失时，车主无需向司机追偿；而司机导致行人死亡时，车主可向司机追偿。

以下是几种可能的改写方式：

1.如果车主与司机之间存在雇佣关系，但司机没有故意或重大过失，那么车主有责任承担赔偿责任，同时车主无权向司机追偿。反之，如果司机与车主之间不存在雇佣关系，但司机导致行人死亡，车主在向受害者家属赔偿后，有权向司机追偿。

2.如果车主与司机之间存在雇佣关系，且司机对撞死人没有故意或重大过失，那么车主有义务承担赔偿责任，而无需向司机追偿。反之，如果司机与车主之间不存在雇佣关系，但司机导致行人死亡，车主在向受害者家属赔偿后，可以向司机追偿。

3.如果车主与司机之间存在雇佣关系，且司机没有故意或重大过失，那么车主有责任承担赔偿责任，并且无需向司机追偿。反之，如果司机与车主之间不存在雇佣关系，但司机导致行人死亡，车主在向受害者家属赔偿后，可以向司机追偿。

4.如果车主与司机之间存在雇佣关系，且司机没有故意或重大过失，那么车主有义务承担赔偿责任，并且无权向司机追偿。反之，如果司机与车主之间不存在雇佣关系，但司机导致行人死亡，车主在向受害者家属赔偿后，有权向司机追偿。

司 机 开 车 撞 死 人 车 主 是 否 需 承 担 责 任

根据提供的核心内容，我们可以得知在车主请司机开车的情况下，如果发生交通事故，责任归属会根据驾驶员的过错程度进行划分。如果是履行职务过程中发生的事故，驾驶员应当承担赔偿责任，而暂时无力赔偿的，应由机动车的所有人负责先行赔付，再向驾驶员追偿。如果是因为故意或重大过失发生事故，驾驶员承担连带责任，而雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

此外，如果是在雇佣关系以外的情况下，例如铲车司机肇事，责任归属也会根据相关法律规定进行划分。在这种情况下，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

综上所述，责任归属的划分需要根据具体情况进行判断，而无论是雇佣关系还是非雇佣关系，雇主都应当承担赔偿责任。

这段话阐述了车主与司机之间责任归属的划分原则。在存在雇佣关系的情况下，如果司机没有故意或重大过失，那么车主有责任承担赔偿责任，同时车主无权向司机追偿。反之，如果司机导致行人死亡，车主在向受害者家属赔偿后，有权向司机追偿。在非雇佣关系的情况下，如果司机没有故意或重大过失，那么车主有义务承担赔偿责任，而暂时无力赔偿的，应由机动车的所有人负责先行赔付，再向驾驶员追偿。如果是因为故意或重大过失发生事故，驾驶员承担连带责任，而雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。总之，责任归属的划分需要根据具体情况进行判断，而无论是雇佣关系还是非雇佣关系，雇主都应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第八百二十三条承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。

第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。