通常情况下,劳务报酬一般是指,从事一次性、临时性劳动所取得的收入。劳务活动的范围通常包含:日常生活服务、城市公共服务、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这种劳务活动不是以实物形式,而是以服务的形式为别人提供一定的使用价值。虽然服务活动可以满足消费者的特殊需求,但其基本特征是非生产性的。
劳务报酬与工薪所得的区别
雇佣与非雇佣。工薪所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。
劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得(即个人与被服务单位发生直接劳务关系),提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系,也没有任何劳动合同关系,其所得也不是以工资薪金形式领取的。
从上面的解答我们不难看出,劳务报酬个人所得税计算方法与工薪所得的个人所得税计算方法还是有一定的区别,我们在申报个人所得税的时候也要注意区分税种,不偷税漏税。很高兴能够帮到你。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
-
详解劳务报酬的含义
183人看过
-
劳务报酬的释义
437人看过
-
想了解一下劳务报酬个人所得税计算
343人看过
-
劳动者报酬的具体含义
275人看过
-
了解工程劳务的含义
167人看过
-
了解一下追诉期的含义?
166人看过
调解原则是指在调解过程中应当遵循的一些基本准则和要求,包括自愿平等、查明事实、分清是非、合法合理、及时解决等。 这些原则旨在确保调解过程公正、透明、有效,并促进当事人之间的和解和合作。 在调解过程中,律师应当遵循这些原则,为当事人提供法律帮... 更多>
-
-
劳动报酬的含义是什么陕西在线咨询 2023-06-12劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条规定:《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。 劳动者的以下劳动收入不属于工资
-
劳务报酬, 稿酬, 劳动报酬, 劳务报酬, 劳务报酬的区别及联系是什么江西在线咨询 2022-05-04劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬,区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系;而工资、薪金所得是个人非独立劳动,从所在单位领取的报酬,他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。稿酬是指作品发表后交付给作者的稿费,它是出版机构发表作品后给付作者的报酬。稿酬是作者
-
劳务报酬包含增值税吗香港在线咨询 2023-04-28劳务报酬个税是不含增值税。 《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额;其中,稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。 减除费用:预扣预缴税款时,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的,减除费用按收入的百分之二十计算。 应纳税所得额:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用
-
劳动报酬的定义广西在线咨询 2022-10-23劳动报酬(Lborremertio)是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财