劳动者和企业的合同到期后,若继续工作,则和企业间构成事实劳动关系,劳动者可以申请赔偿从合同到期后起每月支付双倍工资。
一、无固定期限劳动合同会产生哪些风险
未签订无固定期限劳动合同的风险:
1、在符合签订无固定期限劳动合同的条件下,用人单位没有签订无固定期限劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资,起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。
2、劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和法院将劳动合同期限变更为无固定期限。
3、如果用人单位以合同到期为由终止劳动关系,则可能构成违法解除或终止。
二、合同到期了公司辞退要赔偿吗
合同到期了,公司辞退不需要赔偿。合同到期以后,员工与用人单位之间的劳动关系就解除了,公司不需要辞退,只要不续签劳动合同,员工就不再属于公司的员工。若员工继续履行相关工作职务,公司未表示否认过拒绝的,员工与用人单位成立事实劳动关系。公司采用辞退的方式,彻底结束劳动关系的,只能说明用人单位拒绝与劳动者成立事实上的劳动关系。但是由于劳动合同已到期,公司不再需要对员工进行赔偿。
三、公司跟我谈好久,合同到期,还没签合同
若愿意在该单位工作,可以向单位领导问一下。1、虽然没有续签书面的劳动合同,但可以继续在这家公司工作,双方之间的劳动关系还在延续;2、如果在合同到期一个月之内单位未续签书面的劳动合同,可以要求双倍工资;3、如果单位违法解除劳动合同,则还可以要求赔偿金;如果单位是合法解除劳动合同,则不能要求经济补偿金和赔偿金,双方劳动合同到期后,用人单位没有与劳动者续签书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
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合同到期赔偿金最多可以多少台湾在线咨询 2022-08-032008.1.1前建立劳动关系的,经济补偿年限从2008.1.1起到劳动合同终止日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。这种情况下,劳动合同在2008.7.1前终止的补偿半个月工资,劳动合同在2009.1.1前终止的补偿一个月工资。 2008.1.1后建立劳动关系的,经济补偿年限从实际用工日(劳动者实际入职日)起到劳动合同终止日止,每满一年补偿一个月工资
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开发商逾期交房,可以要求其赔偿多少钱?黑龙江在线咨询 2022-10-01根据《中华人民共和国》第条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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赔多少钱可以解除劳动合同?河南在线咨询 2022-08-03在合法解除劳动合同且符合法律规定的应当支付经济补偿的条件下,单位应当支付劳动者经济补偿;在单位违法解除劳动合同时,单位只需支付的是赔偿金,赔偿金是经济补偿的2倍。
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赔偿一般多少钱可以甘肃在线咨询 2022-10-31具体情况不明不好讲,因为即使知道工伤等级,还要看你方工资收入、当地工伤补充标准等法律专业问题,一两句话讲不清楚,建议委托当地专业律师详谈帮助解决为好。
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