谁应该负责员工以公司名义贷款
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 15:55:49 237 人看过

员工以公司名义贷款负责情况具体如下:

1、员工以公司名义贷款的话,一般是公司负责的;

2、但如果贷款的程序是违法的,或者是没有公司背书的,那么就属于个人债务。

一、公司贷款的流程具体如下:

1、借款人提出贷款申请,提交相关材料;

2、经审批同意的,借款人和担保人与银行签订借款合同和担保合同;

3、银行落实贷款条件后,按规定程序办理放款手续,将贷款资金划入借款人在银行开立的账户;

4、借款人按期归还贷款本息。

二、公司贷款需要的材料具体如下:

1、借款申请表;

2、贷款卡贷款卡及复印件;

3、贷款申请报告贷款申请报告;

4、财务报表财务报表;

5、法人及企业相关资料。

综上所述,员工以公司名义贷款负责情况具体有员工以公司名义贷款的话,一般是公司负责的;但如果贷款的程序是违法的,或者是没有公司背书的,那么就属于个人债务,具体而言员工以公司名义贷款;<&list>在还不上的情况下由公司负责,公司可以向员工追偿,但对外关系上还是由公司来进行偿还。

以公司名义贷款,法人需要承担什么责任

公司法人贷款的责任是:

1、公司如无法归还贷款,对造成公司损失负责直接责任的董事,需要承担赔偿责任;

2、如果公司对外欠债等需要承担的民事责任依法进入强制执行,则法定代表人会被法院采取限制离境等司法强制措施。

《中华人民共和国公司法》

第三条

公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月31日 00:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多强制执行相关文章
  • 以自己名义为他人贷款出了事谁负责?
    替他人借款以自己名义的需要依法承担还款责任。1、由于合同的相对性原则,债权人可要求借款方承担还本付息的责任。2、并且以本人名义替他人借款的行为,不属于代理行为,他人不向债权人担责。3、借名贷款是指实际需求贷款人因各种原因不能正常程序在金融部门获得贷款,从而采取借他人名义在金融部门获取的贷款。《民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。第一百六十二条代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。
    2024-04-28
    267人看过
  • 员工在公司打架公司应该负责什么
    一、员工在公司打架公司应该负责什么面对公司内出现的员工斗殴现象,大部分情况下责任并不在公司本身,而应由冲突的当事方承担相应法律责任。若不幸在工作期间发生员工间的肢体冲突,作为企业管理层应立即采取有效措施进行制止。值得注意的是,若因员工之间打斗导致的身体损害未能被当地相关机构评定为“工伤”,则这部分损失将不由公司负责。同时,在正常工作日时间发生内部冲突严重违背了企业的规章制度要求,企业可依据实际情况对当事人采取单方面解除(终止)劳动合同的处理措施。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规
    2024-07-29
    157人看过
  • 公司拖欠员工工资导致自杀身亡,应该谁负责
    在一般情况下,公司拖欠工资导致员工自杀身亡是不需要承担法律责任的,但是公司需要支付劳动者本来的工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。一、公司拖欠工资没给怎么办?用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的,或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,将承担以下法律后果:(一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。(二)差额支付。用人单位违反《劳动合同法》规定,向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位支付劳动
    2023-02-15
    149人看过
  • 以公司名义诈骗公司要负责吗
    以公司名义诈骗,公司无需负责,由诈骗犯罪嫌疑人个人承担刑事责任,但公司有义务协助公安机关调查诈骗案件;如果说是经过单位的同意只是借用了单位的名义诈骗的,那么单位应该是的主要犯罪人,公司需要承担主要责任。《刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。第三十一条单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
    2024-04-22
    370人看过
  • 谁应该对公司重组的权利和义务负责
    原公司改制后,公司改制的权利义务由谁承担,其权利义务应当由变更后的企业承担,企业重组的分类可以分为整体重组和部分重组。另外,公司制、合伙制、独资制是企业改制的主要形式,企业改制的目标是建立现代企业制度。现代企业制度中最典型、最具代表性的是公司制。公司制改革的实施可以实现产权主体的多元化,也可以带来产权结构的多元化。法人企业是指自然人、法人单独或者合并设立的企业形式。公司具有法人性质和营利性。公司具有独立的法人资格、独立的产权和独立的责任,是公司的制度形式。法人企业、合伙企业和独资企业是原企业改制的主要形式。另外,内资公司向外商投资企业、外商投资企业向内资企业的转化是一种特殊形式,有限责任公司也包括国有独资公司。有限责任公司是依照《公司法》设立的,股东以其出资额对公司承担责任的企业法人,国有独资公司是由国家授权的机构或者部门单独投资设立的有限责任公司。国有独资公司不是建立现代企业制度的主要方
    2023-05-07
    159人看过
  • 员工是否应对公司罚款负责
    一、员工是否应对公司罚款负责如果是作为行政处罚中的罚款,则公司无权对员工罚款。法律规定,罚款是一项行政处罚行为,我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关,公司则是营利法人的一种,不是行政机关,主体不适格。因此,公司无权对员工进行罚款。行政处罚的种类:1.警告、通报批评;2.罚款、没收违法所得、没收非法财物;3.暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;4.限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;5.行政拘留;6.法律、行政法规规定的其他行政处罚。《行政处罚法》第二条行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。二、公司罚款怎么举报企业随便罚款员工可以采取以下办法进行举报来维权,具体流程如下:1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、
    2023-08-29
    326人看过
  • 总公司贷款问题:分公司是否应该负责?
    分公司不具有法人资格,其民事责任由总公司承担,除非债权人明确放弃追究总公司的民事责任。总公司与分公司之间签订的内部承包经营合同约定分公司实行独立核算,自负盈亏,该合同仅是总、分公司之间权利义务关系的内部约定,对外部债权人不产生约束力。尽管通过总公司授权、应收账款质押等方式的特殊安排,分公司具有了一定财产,但并不能等同于其可以独立对外承担民事责任,故不能免除总公司的民事责任。总公司对分公司的授权范围?分公司可以自己的名义对外签订合同。本公司设立分公司的目的,就是为了充分地、更方便地开展经营业务,分公司可以自己的名义对外开展业务,当然也包括了签订合同这样重大、不可或缺的环节。分公司在签订合同时,只要加盖分公司的印章就可以了,没有必要每个合同都要到总公司加盖总公司的印章。对于与分公司开展业务的公司或个人来说,也没有必要必须要求分公司在合同上去加盖总公司的印章。只要审查总公司对分公司的授权委托书,
    2023-07-05
    277人看过
  •  员工侵占导致公司蒙受损失,谁应该为此负责?
    这段文字强调了劳动者在工作中需要承担起对企业因他们所犯错误所导致的损失的赔偿责任。要构成赔偿责任,必须满足三个要件:存在违法行为或违约行为、损害事实以及损害事实与违法或违约行为之间的因果关系。只有同时满足这三个要件,才能构成有效的赔偿责任。在工作中,员工需承担起对企业因他们所犯错误所导致的损失的赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为用人单位造成损失;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系,即劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。 员 工 赔 偿 责 任 构 成 要 件 是 什 么 ?员工赔偿责任是指在劳动过程中,员工因违反规定或者操作不当给用人单位或者他
    2023-09-06
    397人看过
  • 误工费谁应该负责
    误工费属于赔偿范围之一,按照同等责任的赔偿方式由双方按照百分之五十的比例承担各自的责任。(一)机动车之间的交通事故:按各自的过错比列,分担责任;由交强险的保险公司在其承保范围内先作赔付;如果不足,车主又有商业三者险,剩余的部分由商业三者险保险公司承担;如果还有不足则由车主自行承担;(二)机动车与非机动车或行人之间的交通事故:机动车方的损失,50%由自身承担,剩余的50%由非机动车或行人承担;非机动车或行人的损失,50%由自己承担,剩余的50%先由对方的保险公司在其承保范围内作赔付,不足的部分由车主承担。误工费同等责任有规定吗同等责任有误工费,同等责任误工费还是一半的;误工费不仅可以向致害人主张,如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持,能支持多少,关键与提供的证据有关,需要提供相应的收入证明以及误工证明,提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。
    2023-07-02
    52人看过
  • 谁应该为公司偷税漏税负责?
    不管是公司还是个人偷税漏税,这样的行为显然都是违法的,而在严重的情况下甚至还会构成犯罪。但是,偷税漏税罪这是一个俗称的罪名,应该讲我国现行刑法没有规定此罪名。我国《刑法》第201条规定了偷税罪,第203条规定了逃避追缴欠税罪。在认定构成犯罪的情况下对行为人作出的处罚就不是那么简单的了,换言之此时对偷税漏税行为的处罚是相对比较严重的。偷税漏税处罚法人还是股东?一般偷税漏税公司的法定代表人将受到处罚,股东和财务部门不会受到处罚。虚开增值税专用发票或者其他发票用于骗取出口退税、扣税的,法定代表人和财务部门将受到处罚。根据《中华人民共和国刑法》规定,纳税人欺骗、隐瞒虚假纳税申报或者不申报,逃避纳税额大,占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大,占应纳税额30%以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。扣缴义务人采取上上述所列手段,不缴或者少缴已扣税款,数额较大的
    2023-07-03
    316人看过
  • 员工应该为公司的非法融资负责吗
    公司老板非法集资,员工不参与犯罪行为的,员工不违法,不追究刑事责任非法集资是指单位或者个人通过发行股票、债券等向社会募集资金的行为,彩票、投资基金证券或者其他债权凭证未经有关部门依照法定程序批准,承诺以货币形式向投资者偿还本息或者给予回报的,依照《商业银行法》等法律、行政法规的规定,在一定期限内以实物或者其他方式没收违法所得,并处以罚款、罚款,从事非法集资活动的,并处以罚款,《保险法》、《证券法》、《证券投资基金法》、《银行业监督管理法》和《取缔非法金融机构和非法金融经营活动办法》,以及取缔非法从事金融业务的机构等行政处罚,构成犯罪的,还应当依法追究刑事责任。非法集资罪是指以非法占有为目的,以诈骗手段非法集资数额巨大的行为。所谓非法集资,是指未经批准的公司、企业、个人或者其他组织。违反法律法规,通过不正当渠道向社会公众或者集体集资的行为,个人集资诈骗数额在10万元以上、单位集资诈骗数额在5
    2023-05-07
    123人看过
  • 领导是否应该为员工挪用公款负责?
    员工挪用公款领导在知道的情况下,并且指使下属进行犯罪的,应当以挪用公款罪的共犯进行处罚;如果员工挪用公款,领导不知情那单位领导不承担责任,在一定情况下领导管理疏忽,应承担相应的行政责任。公司员工挪用公款,根据其挪用的金额大小、时间长短、挪用公款的目的、造成的损失等等进行综合判断,如果构成犯罪的,公司应该向公安机关报案处理。如果不构成犯罪,公司可以内部处理。领导挪用公款财务人员会受牵连吗?身为国家工作人员的领导挪用公款,财务人员知情不报的,一般不会构成犯罪。如果财务人员接受领导的指令而配合,其有可能构成共犯。对于犯挪用公款罪的行为人,一般会处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是
    2023-07-03
    148人看过
  • 合伙公司解散应收款谁负责
    一、合伙公司解散应收款谁负责如果是普通合伙企业,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。如果是有限合伙企业,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。所以合伙企业的应该账款由合伙人承担,但合伙人类型承担的范围不同。《中华人民共和国合伙企业法》第二条本法所称合伙企业,是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的,从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。二、合伙企业债务承担顺序是什么1、补充责任。合伙人对合伙企业的债务承担的补充责任是指当合伙企业的财产不足以清偿合伙企业的债务时,合伙人才再开始承担清偿的责任。这就是说,作为合伙企业的债权
    2023-04-20
    404人看过
  • 谁应该为义务帮工遭受的损害负责?
    【案情回放】延平区某乡镇被告应某与原告应某燕(3周岁)系邻居。今年10月,应某因过节家中要请客吃饭,按照农村习惯,作为邻居的应某燕母亲叶某便主动到应某家帮忙煮饭,叶某因女儿年幼无人照料便将其带在身边在厨房帮忙。当日中午11点,叶某将刚煮好的粉干装入塑料桶中,放在液化气旁边的地上,便去做其他事。这时,另一被告小弟(1周3个月)被其祖母抱至应家厨房准备吃午饭。看见厨房内应某燕在玩耍,小弟即要求下地一起玩,其祖母将小弟放在地上,随即离开。11点半左右,待大人们到厨房准备吃饭的时候,发现应某燕与小弟一同跌入装有粉干的塑料桶中,跌入姿势为应某燕与小弟呈对向,应某燕是坐在桶内,面朝上,小弟则是扑下去,面朝下。经医院诊断为:应某燕全身多处热汤烧伤至疼痛,皮肤破溃。应某燕的母亲叶某认为应某燕是被小弟推入装粉干的桶内才被烫伤,遂将小弟与应某告上法庭要求赔偿损失。【法院审理】法院审理认为:原告在本案诉讼中,没
    2023-07-02
    187人看过
换一批
#执行
北京
律师推荐
    展开

    强制执行是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式,运用国家的强制力量,在负有义务的一方当事人拒不履行义务时,强制其履行义务,从而实现生效法律文书内容。... 更多>

    #强制执行
    相关咨询
    • 咨询一下员工以公司名义贷款谁负责
      新疆在线咨询 2024-09-06
      员工以公司名义贷款,在还不上的情况下由公司负责,公司可以向员工追偿。如果是有限责任公司,根据公司法的规定:“有限责任公司,股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。”这包括两层意思: 1、股东仅以其出资额为限对公司承担责任,而不对公司债权人直接负责,即有限责任公司股东只对公司承担有限责任; 2、有限责任公司以其全部资产对公司的债务承担责任。当公司的债务超过其全部资产时
    • 私企员工以公司名义贷款是谁的责任?
      青海在线咨询 2022-10-14
      员工以公司名义贷款,在还不上的情况下由公司负责,公司可以向员工追偿。如果是有限责任公司,根据《公司法》的规定:“有限责任公司,股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。”这包括两层意思: 1、股东仅以其出资额为限对公司承担责任,而不对公司债权人直接负责,即有限责任公司股东只对公司承担有限责任; 2、有限责任公司以其全部资产对公司的债务承担责任。当公司的债务超过其全部资
    • 业务员以公司名义贷款,是以个人名义贷款,是以个人还是公司名义?
      江苏在线咨询 2022-03-07
      业务员的行为涉嫌挪用资金罪。《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、
    • 员工以名义写,没盖公章。公司是否需要负责
      黑龙江在线咨询 2022-10-27
      需要具体认定是否为职务行为,如果是员工个人行为,则公司不需要承担责任,如果是职务行为,则公司承担责任。例如,一个采购人员向其他公司采购货物,后来出具一张欠条,声明尚欠货款****元未付,则公司承担责任的可能性就极大。
    • 公司名义以旷工名义开除员工我应该怎样索赔
      山东在线咨询 2023-06-02
      旷工属于严重违反劳动规章制度的行为,严重的公司可以开除你,若你签字是认可公司的开除原因,基本上胜诉几率不大。