一、合同没到期被裁员可以不走吗
合同没到期被裁员不一定可以不走,不合法辞退的支付了赔偿经济金之后劳动者也得走。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被辞退和主动辞职的区别
1.行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;
2.程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、被辞退员工可以领失业保险金吗
被辞退员工可以领失业保险金,但需满足以下条件:
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2.已经进行失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。
《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
-
合同到期员工不续签可以走人吗
467人看过
-
合同没到期被裁员怎么办
390人看过
-
合同没到期不交租金可以搬走吗
145人看过
-
合同到期员工不续约可以马上走吗
420人看过
-
合同到期员工不续约可以马上走吗
77人看过
-
合同到期员工不续签可以直接走吗
345人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
公司合同没到期可以裁员吗黑龙江在线咨询 2022-03-19不能,就算单位经济性裁员也是要通过工会,然后进行公告等一系列程序之后才可以的,并且还需要支付你补偿金才行。 合同没到期用人单位解除劳动合同,除下来情形外,用人单位必须支付经济赔偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
-
合同到期要裁员可以吗重庆在线咨询 2022-11-11合同到期算裁员,是否合理要看情况。如果符合下列情形的,算裁员: 1、公司因破产进行重整的; 2、公司的生产经营发生严重困难的; 3、企业转型或革新,经变更劳动合同后,仍需裁员的; 4、合同订立时的客观经济情况发生重大变化,合同履行不能的。 《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,用人单位可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大
-
合同到期不续签员工可以走人吗湖南在线咨询 2022-05-16合同到期员工不续签可以走人。 法律上规定,劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。 只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应按照双方约
-
合同到期员工不续签可以走人吗?山西在线咨询 2022-07-03合同到期员工不续签可以走人。 法律上规定,劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。 只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应按照双方约
-
合同到期员工不续签可以走人吗福建在线咨询 2022-11-03合同到期员工不续签可以走人。 法律上规定,劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。 只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应按照双方约