单位工资单保留多少年-法师兄

单位工资单保留多少年

来源：互联网时间： 2023-06-21 15:35:49 54 人看过

单位的工资表最少保存24个月。

一、交通事故索赔需要准备什么误工费证据

需要提供的证明：收入证明。有固定收入的由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章，内容包括受害人在单位的工作时间职务和最近一年平均的月工资。收入状况证明，没有固定收入的可以提供一段时间前三年收入状况证明。

二、出车祸赔偿时伤者要做误工费证明吗？

车祸后误工费赔偿，是需要证明的。有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。

三、坐牢会导致信用卡逾期吗

坐牢可能会导致信用卡逾期。可以通过委托他人还款来避免逾期。信用卡逾期解决方案：

1、如果持卡人忘记还款，发现逾期后，一定要尽快还款，最好全额还款。给银行信用卡中心打电话，声明非恶意欠款。逾期时间短的话，银行可能不计不良记录；

2、信用卡逾期由于失业、疾病等原因无力偿还时，在还款期之前，持卡人应主动和银行信用卡中心取得联系，说明自己的经济状况，声明自己非恶意欠款，申请延期还款或者分期还款；持卡人主动申请延期还款，银行往往会同意延期，银行与持卡人商定双方能接受的还款计划。这样银行不会记不良记录，但是申请延期后一定要按时还款。信用卡还款信息央行征信系统滚动24个月，信用卡逾期还款的记录会在征信系统里保存两年，如果发现逾期后还清后直接销卡，信息就不会滚动，而是长时间保存下来。所以，持卡人产生逾期后，最好不要马上注销信用卡，最好再坚持使用2年以上，之后要保持良好的信用记录。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

集资房
单位集资房产权是多少年

一、集资房可以住多少年？单位集资的房子，如果是有房产证的，那么房子就受产权保护。这种情况下看房子产权，主要是看盖房子的土地是什么属性。一般住宅属性，就是70年产权，如果是商业用地，就是50年产权。其次再看拿地的年限，如果拿地之后过了10年再盖的房子，那么就产权年限就要减去这闲置的10年。二、集资房的购买过程中还应注意以下几点1、别买违章建筑集资房。如果是违章建筑，那就意味着自己花钱买下的房子本身就是违法的，没有法律保障，所住的房子会有随时被拆掉的风险。2、为了避免不应有的损失，看市政规划，向开发商询问是否办了报建手续。有无建筑规划许可证是非常重要的。一般建筑一定会在红线内建房，而符合市政规划的集资房用地还是获得政府保护的。3、要找专业开发商了解集资房开发商的的背景十分重要，这是让自己的各方面权利得到最大限度的保障的重要关键。集资房产权问题集资房是企事业单位为了解决内部职工的住房问题，企事业

2023-02-28

362人看过
工程承包
施工单位资质等级是多少

建设单位资质等级是多少？房屋建筑工程总承包企业资质分为四级，分为特级、一级、二级和三级。一是近5年承接了以下6个项目中4个以上的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。

2023-05-02

372人看过
加班
加班用人单位给多少工资

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。民工节日加班企业足额支付加班工资为切实保护劳动者法定节假日工资支付的合法权益，五一期间，市劳动保障局副局长杨勇带领劳动监察人员对城区20多家劳动用工单位进行了详细检查，通过检查，发现大多数用工企业都能按照相关法律法规支付民工的加班工资。从以往的情况看，劳动者节假日加班后，很难拿到自己应得的加班工资，有的即使能够拿到加班工资也明显低于法定标准。为维护劳动者的合法权益，市劳动保障监察支队在7天内对盛世银丰、蜀宏实业、城南丽景项目部等20余家单位进行了检查监督。通过检查发现：大多数单位都比较懂规矩，但仍有部分用人单位节假日安排加班却不支付或不按法定标准支付加班工资。有的劳动者明知用人单位的做法违法，

2023-07-22

367人看过
残疾证
残疾证单位用单位一年能减少多少税

对安置残疾人就业的单位在增值税或营业税方面，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，按单位所在区县适用的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。也就是安置的残疾人员越多，可扣除的税额就越多。一、劳务公司开劳务发票的税率是多少劳务公司开劳务发票的税率具体如下：1、一般是税率6%，可以抵扣进项税额。但是如果选择差额纳税的征收率5%，不得抵扣进项税额，差额以外的部分不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票；2、如果是单独的劳务费，按照地税营业税缴纳；3、如果是视同销售的劳务费，是按照缴纳国税的应税商品的税率计算缴纳。劳务费个人所得税开具如下：1、劳务所得每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；定率扣除20%的费用；2、劳务所得每次收入在4000元以上的、劳务所得缴纳的营

2023-04-02

324人看过

病退
工龄37年5周岁病退事业单位工资多少?

一、工龄37年5周岁病退事业单位工资多少?35年工龄教龄15年，合起来就是50年，可能吗？教师不该出现这样病句。无法计算，养老金计算需要许多个人社保数据，仅有一个35年的数据是不够的，还得需要：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，对你而言还有视同缴费年限，这些数据都要套进退休金计算公式中，没有这些数据是算不出退休金的。二、我想问一下病退的工龄工资有多少啊？病退工资参照退休工资，退休金是由社保计算的，要依据本人的工龄、缴纳社保费的多少等才能计算。建议您到社保机构咨询一下。以上是对于您的疑问“病退的工龄工资有多少”的解答。三、34年工龄如果病退，应该怎样办理能开多少工资病退必须达到两个条件：1、年龄，男50岁、女45岁以上；2、缴费年限10以上。只要符合上述条件，就到社保服务中心提出病退申请。社保会安排时间对你进行司法医学丧失劳动能力鉴定，经鉴定符合病退要

2023-03-06

82人看过
工资
工伤休养期间单位付多少工资

职工工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你工伤医疗期间，单位应当按照你的原工资标准发放。原工资标准可参照你发生工伤事故前12个月平均工资来计算，但应注意的是，单位在发放你工资时，应扣除你本人应承担的社会保险费用；如你的工资超过应税数额，则还需扣除应缴纳的个人所得税款。一、员工受工伤工资怎么算职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。1、治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。2、工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3、工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。4、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。二、工伤

2023-02-19

153人看过
工资
单位将员工辞退应补多少工资

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一

2023-03-26

119人看过
工资
用人单位对合同工扣工资多少

用人单位不得扣除劳动者的工资待遇，根据《劳动法》第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。一、这些情况被扣工资是合法的吗？1、上班迟到要扣工资吗？用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；三是不能违背其他法律法规，比如不能

2023-02-28

167人看过

退休
28年工龄事业单位退休后能拿多少工资

一、28年工龄退休后能拿多少工资领取退休金跟工龄没有多大关系，退休金领取，有这样计算养老金公式：社平工资乘20％＋个人帐户乘1／120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。需要注意的是，3个因素决定你是否能拿到更多的养老金：1）退休时上一年度所在省区平均工资。各省平均工资每年都在增长，养老金也会随之增加。换句话说，退休时间越晚，拿的养老金越多。2）本人缴费年限。国家规定是15年，但缴费年限越长，基数越大，养老金也就越多。3）个人账户储存额。缴费金额越多，领取的养老金越多。下面，带大家算一下如何计算养老金。企业职工养老金计算办法企业职工养老金＝个人账户养老金（扣税前工资的8％）＋基础养老金个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2乘缴费年限（含视同缴费年限）乘1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）

2023-03-12

257人看过
退休
北京行政单位工龄43年退休工资多少钱

一、北京行政单位工龄43年退休工资多少钱影响每个月领取退休金的因素有很多，包括养老保险的缴纳年限、缴纳档位、退休年龄等，一般来说缴纳年限长、缴纳档位高领取的退休金相应就多。另外每年的企事业退休人员退休金都有可能调整，具体可以咨询当地人社部门了解。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同

2023-04-03

303人看过
退休
事业单位工资6600退休发多少

一、事业单位工资6600退休发多少机关事业单位工作人员退休工资与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％个人账户本息和÷120调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年

2023-03-13

473人看过
最低工资
单位每年交最低工资标准能领多少钱

一、单位每年交最低工资标准能领多少钱涉及到个人账户储存额、缴费指数、社会平均工资等等个人关于资产的一系列问题，我们大家应该是非常关心的。针对不同的人员，缴费的档次不同，退休时所在地上年度的社会平均工资不一样，最终计算出来的最低退休工资均不同。所以，在自己缴15年社保之后，实际还需要结合当时的情况才能计算出大概可以领取多少退休工资。那么社保按最低工资标准上，退休后工资是多少呢?二、社保按最低工资标准上退休后工资是多少目前，根据计算退休工资的方法来看，涉及到个人账户储存额、缴费指数、社会平均工资等因素。因而，针对不同的人员，缴费的档次不同，退休时所在之地上年度的社会平均工资不一样，最终计算出来的最低退休工资均不同。因此，在自己缴15年社保之后，实际还需要结合当时的情况才能计算出大概可以领取多少退休工资。基础养老金=[退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)]÷2×本人工龄×

2023-03-07

348人看过

工资
单位试用期工资是多少钱？

一、单位试用期工资是多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。二、试用期工资有什么法律要求？对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳

2023-02-17

453人看过
退休
35年工龄在事业单位退休，工资待遇是多少？

养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。基础养老金＝当地上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）2缴费年限1％。个人账户养老金＝退休时个人账户储存额计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命－退休年龄）12。女工人30年工龄退休工资无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人

2023-07-07

67人看过