一、醉酒驾车多长时间内不能获取驾照信息

醉驾被吊销驾驶证不能重新取得驾驶证的期限有五年、十年和终生。具体如下：

1．醉酒驾驶机动车被吊销机动车驾驶证的，五年内不得重新取得机动车驾驶证；

2．醉酒驾驶营运机动车被吊销机动车驾驶证的，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

3．醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

二、醉酒驾车罚金应当何时缴纳

醉酒驾车罚金应该在判决生效后缴纳。根据法律规定，罚金是生效判决确定的义务和责任，当然应该在判决生效后，在判决确定的期限内缴纳。但是实践中，为了体现认罪认罚的态度争取从轻处罚，可以在开庭审理完毕后判决之前跟法官协商预缴纳罚金。

三、醉驾拘役会被公司开除吗

醉驾拘役会被公司开除，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。