赔偿协议期间公司未签合同员工有责任吗-法师兄

赔偿协议期间公司未签合同员工有责任吗

来源：互联网时间： 2023-06-24 19:32:04 283 人看过

公司合并，不论是吸收合并还是新设立合并，原劳动合同仍有效，合并后的公司应按照原劳动合同履行权利义务。若合并后的公司要求变更劳动合同，需要与员工协商一致，否则不得变更。若无法协商一致，用人单位可提前30日书面通知员工或者额外支付1个月劳动报酬后解除劳动合同。

一、公司分立的法律效力是如何规定的

公司合并分立的法律效力具体如下：

一、公司合并后的法律效力：

1、公司合并发生公司实体变化，导致合并一方或者双方解散。

2、公司合并导致权利义务的概括转移。

3、公司合并导致股东的重新入股。

公司分立的法律效力：

1、公司主体的变化，涉及公司的解散、变更和新设。在新设分立形式中，原公司解散，新公司设立。

2、股东身份及持股额的变化。

3、债权债务的变化。随着公司的分立，原公司承受的债权债务也将因分割而变化成为两个或两个以上公司的债权债务。

二、公司搬迁不愿意去有没有赔偿

1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。

三、搬迁补偿标准孕妇有哪些

公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是临时通知的话，就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿，即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准，每满一年赔偿一个月的工资，以此类推。

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