江苏南京社保补缴规定有哪些
根据规定,生育保险欠费2个月以上、医疗保险欠费4个月以上视为中断,会影响生育保险待遇及住院医疗费报销,如在补缴时间以内,建议您尽快补缴。若超过补缴时限,参保人员自重新参保之日起,连续不间断缴纳医疗、生育保险满12个月后,在第13个月发生符合规定的费用才可享受报销。
按照规定,成都市的用人单位应如实申报并足额缴纳年度各项城镇职工基本社会保险费,但部分企业并未如实申报并足额缴纳。成都人社局的公告要求,未如实申报并足额缴纳2012年度各项城镇职工基本社会保险费的用人单位,应在今年3月31日前到所在地社保经办机构办理补缴手续。逾期仍不缴纳的,除补缴欠费本金和利息外,从欠缴之日起,按规定加收滞纳金。
逾期仍不缴纳的,除补缴欠费本金和利息外,从欠缴之日起,按规定加收滞纳金。
相关规定
1、年满16周岁不满60周岁:参保中断或暂停缴费两年以内可以补缴,两年以上不得申请一次性补缴。
2、年满60周岁但缴费年限不足15年:
a、延迟领取养老金时间,继续缴费至15年;
b、一次性趸缴至满15年,趸缴标准:以当年所选择的缴费档次作为缴费基数,费率按12%一次性缴纳。
3、距年满60周岁不足15年:按年/按月缴费或补缴,缴费不得超过15年;
4、距年满60周岁超过15年:按年或按月缴费,缴费时间不少于15年,但不得补缴。
职工社保补缴规定
根据江苏养老保险相关政策规定,养老保险参保人员如需享受养老保险必须累计缴费达到最低年龄,如果没有达到最低年龄可以申请补缴。具体补缴规定如下:
1、2011年7月1日之前初次参加城镇职工基本社会保险的人员,达到法定退休年龄,若缴费未达到15年,可按月缴费5年后,一次性缴纳剩下的费用。
2、2011年7月1日之后初次参加城镇职工基本社会保险的人员,达到法定退休年龄,若缴费未达到15年,应继续按月缴费至满15年后,可以办理退休手续,领取养老金。
3、企业欠缴基本养老保险费的,应一次性补缴。一次性补缴确有困难的,应制定补缴计划,报社会保险经办机构审核后备案,并严格按计划执行。
4、政府批准停产整顿的企业,暂时无力缴纳基本养老保险费的,经劳动保障行政部门批准可缓缴基本养老保险企业缴费部分,缓缴期满应及时补缴。
在南京有关的企业对于此类问题的解决,需要提供劳动关系证明材料、用人单位相关材料等资料。如果自己欠缺这类资料就会导致问题无法解决,所以在实际的运用中,自己一定要清楚有关的规定,才能为自己的利益维护提供法律上的依据以及帮助。
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南京市社保补缴规定有哪些山东在线咨询 2023-02-13已16岁不满60岁:参保中断或暂停缴费2年以内可以补缴,2年以上不得申请一次性补缴。已60周岁但缴费年限不足15年:延迟领取养老金时间,继续缴费至15年、一次性缴至满15年,按当年所选择的缴费档次作为缴费基数,费率按12%一次性缴纳。距年满60周岁不足15年:按年/月缴费或补缴,缴费不得超过15年。
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南京社保缴费比例是多少江苏省广东在线咨询 2022-11-131、养老保险企业缴费16%,个人缴费8%; 2、医疗保险企业缴费8%,个人缴费2%; 3、大病/补充/大额医疗保险企业缴费80%,个人缴费20%,基数为8; 4、失业保险企业缴费0.7%,个人缴费0.3%; 5、工伤保险个人无需缴费,企业根据行业类型实行不同费率。
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南京社保缴纳规定吉林省在线咨询 2021-10-25南京五险(社会保险)缴费比例:养老保险:公司19%(个人工商店12%),个人8%医疗保险:公司9%,个人2%(还需承担10元/人,大病医疗保险)失业保险:公司0.5%,个人0.5%生育保险:公司0.8%,个人不承担工作保险:公司0.2-1、9%(根据行业工作风险程度,从低到高,依次将行业工作风险类别分为1类到8类)
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社保补缴规定有哪些辽宁在线咨询 2023-03-02社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。 根据《社会保险法》 第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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社保补缴规定有哪些?吉林省在线咨询 2023-04-12社保补缴规定有: 1、除一次性补缴外,如果出现社保不足15年的,可以办理延迟退休、逐年补交、职工养老保险转为城乡居民保险这几种方式补缴,其中延迟退休最多人采用,如果你的社保不足15年,并在3年内的话,可以办理延迟退休,你继续在单位上班,然后平时也领取工资,自己缴纳8%的部分,单位为你缴纳15%的部分,直到交够了社保在办理退休,自己可以直接领取养老金; 2、其次就是逐年补交了,要注意的是逐年补交是以