劳动合同类别是指什么意思-法师兄

劳动合同类别是指什么意思

来源：互联网时间： 2023-02-27 09:42:16 351 人看过

劳动合同类别是指劳动合同的期限，劳动合同有以下几种：

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

一、劳动合同的履行原则有哪些？

1、亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的；

2、实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务；

3、全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务；

4、协作履行原则，劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。

二、劳动合同的法律特征有哪些？

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

劳动者
书面劳动合同是什么意思（劳动合同格式和内容）

桓小姐：我前几天刚入职了一家公司，最近因为疫情原因，我所在的城市封城了，我还没去公司就得居家办公。昨天，公司HR说让我通过一个网络平台签订电子劳动合同，我要求签订纸质的，她却说电子合同方便统一管理，我签的这种电子合同是有效的吗？朱律师：如果您是通过正规的电子合同存证平台签订合同的，合同是有效的。我国《劳动法》和《劳动合同法》都规定了“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”，因此，许多人都认为所谓书面，必须要签署白纸黑字的纸质劳动合同才有效。其实，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，纸质的只是书面形式之一。《民法典》也明确规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，只要您签订的电子《劳动合同》所依据的平台是以数据电文为载体，并使用可靠的身份认证、电子签名，具备可信时间戳，且可以随时调取查用的，

2023-06-04

88人看过
劳动合同期限
劳动合同期限的类别是什么？劳动合同的必要条款是什么

根据不同的标准，劳动合同可分为以下几类：（1）根据劳动合同期限的长短，劳动合同分为三类：A.固定期限劳动合同是指企业与其他用人单位和劳动者签订的具有一定期限的劳动协议。合同期满后，双方之间的劳动法律关系终止。如果双方同意，可以续签合同并延长期限B.无固定期限劳动合同，指企业与其他用人单位和劳动者签订的无期限劳动协议。劳动者参加工作后长期在企业或者其他用人单位从事生产、工作的，不得无故离职，用人单位不得无故辞退。这类合同一般适用于技术性强、需要持续开展的工作C.以完成某项工作为期限的劳动合同，是指以劳动者承担的工作任务为期限的劳动合同。例如，完成一项科学研究和一份临时和季节性劳动合同。合同双方在合同期间建立劳动法律关系。劳动者应当加入劳动单位集体，遵守劳动单位的内部规章制度，享受一定的劳动保险待遇根据劳动合同的分类标准，中国劳动法将劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限。为

2023-05-07

338人看过
生育保险
医保类别甲、乙、丙类是什么意思？

基本医疗保险国家药品目录分为三类药品：甲类药品全部进入医保报销范围，按医保比例报销；乙类药品个人需按一定比例承担部分费用，剩余部分进入医保报销范围，按医保比例报销；丙类药品不报销，全部由个人承担。基本医疗保险国家药品目录将药品分为三类。第一类是甲类药品，这些药品可以全部进入医保报销范围，按医保比例报销。第二类是乙类药品，使用这类药品时，个人需按一定比例承担部分费用，剩余部分进入医保报销范围，按医保比例报销。第三类是丙类药品，这部分药品是不报销的，全部由个人承担。医保药品目录的划分及报销比例医保药品目录的划分及报销比例是医疗保险制度中的重要内容。医保药品目录是指医疗保险机构根据国家规定和临床实践，对医保药品进行分类，并确定不同药品的报销比例和支付限额。医保药品目录的划分及报销比例的合理性直接关系到患者的用药权益和医疗保险机构的财务状况。根据我国《医疗保险条例》规定，医保药品目录分为三批，分

2023-08-27

431人看过
解除劳动合同
协商解除劳动合同的意思是什么

一、协商解除劳动合同的意思是什么协商解除劳动合同的意思是用人单位与劳动者协商一致，解除用人单位与劳动者之间劳动关系的协议。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。二、单位解除劳动合同后有哪些手续要办单位解除劳动合同后有下列手续要办：1.用人单位应在3日内向劳动者出具解除证明。并将“解除劳动合同证明书”直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。2.劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机

2023-04-25

97人看过

无效劳动合同
劳动合同的法律效力与无效劳动合同是什么意思

1、劳动合同的法律效力：一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。2、下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。”订立劳动合同应遵循合法原则。当事人必须具备合法资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。凡年满16周岁，初中文化程度，身体健康的中国人、外国人;无国籍人，均具有签订劳动合同的资格。但目前有少数企业，非依法成立，或者其活动内容违法，本身就该取缔，它们作为合同主体的一方是非法的，合同自然无效，而无效的劳动合同自订立之日起就没有法律效力。当然认

2023-04-16

269人看过
合同期限
什么是劳动合同类型

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、签劳动合同必须写税号么签订劳动合同是不需要写税号的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款

2023-03-11

482人看过