一,。整理过期续签员工信息

通常，人力资源部应定期整理员工档案，及时统计续签劳动合同的员工名单。统计列表是一项非常简单的工作。如果你想做好这项工作，你可以更详细。在整理列表的同时，可以收集员工的以下信息：培训信息、出勤情况、员工最近一年的奖惩和绩效。这些可作为与部门经理沟通过程中的参考。如遇突发情况，您也可以提前做好准备。提前一个月通知用人部门，至少提前一个月续签劳动合同，即人力资源部必须至少提前一个月通知部门经理，该部门员工的劳动合同到期后应续签。那么在沟通过程中应该准备什么呢？1）沟通员工的工作表现首先，与部门经理沟通员工最近的工作表现。很多时候，部门经理不记得员工的表现，但认为员工的表现可以或不可以。此时，您之前准备的数据将投入使用。它可以帮助部门经理清晰地梳理员工的行为，并正确判断是否需要更新。有三种类型的续签合同

劳动合同。基本上，续签合同不会以完成某项任务为期限签订劳动合同。其余为两种劳动合同：定期劳动合同和无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同的签订：

根据《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，视为用人单位与员工签订了无固定期限劳动合同

如果没有，可以签订固定期限劳动合同

但是，我们应该注意续签时间。毕竟，本劳动合同期满后，下一次续签的是无期限劳动合同。假设每份劳动合同的期限只有一年，两年后是时候签订无期限劳动合同了

3）不续签的风险

许多人认为，当劳动合同到期时，雇主不能续签劳动合同，员工可以直接离开，而无需承担风险和支付额外费用。当然，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同外，员工不同意续签

因此，如果劳动合同到期，公司建议不续签，公司通常应支付经济补偿

3。提前一个月通知续签员工

与经理沟通后，会有两个结果：续签和不续签。无论合同是否续签，公司都必须提前一个月与员工沟通劳动合同到期事宜，因为员工也会有两个结果：续签和不续签