企业辞退员工的工资按什么算-法师兄

企业辞退员工的工资按什么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 14:43:03 242 人看过

按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

一、辞退员工经济补偿的标准是什么？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

一般来说，如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工，如果提前一个月通知员工，如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算，月工资为辞退前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
辞退员工是否算在企业员工流失率中

一、辞退员工是否算在企业员工流失率中辞退员工不算在企业员工流失率中，员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。员工流失率等于员工流失人数除以期初员工人数加本期增加员工人数乘以100％。员工流失人数：指在一段时间内，离职或者被开除的员工总人数。期初员工人数：在一段时间内，离职或者开除员工前的员工总人数。本期增加员工人数：在一段时间内，新进公司的员工人数。员工流失率分析的目的在于掌握员工流失的数量，分析员工流失的原因，以便及时采用措施。员工流失是很正常的现象，但要把握好这个度：年度员工流失率不高于18％为宜，但也不是越低越好，最低一般不低于8％，处于10％－15％是属于正常范围。企业无论大小，都要从心中有数到统计有数，最好能细到部门和岗位。因为有了数据支撑，企业才能做出精准的计算和判断。核心的人才的稳定性必须更高，这是铁打的营盘。这个人才团队不稳，会直接影响企业的生存、制约未来发展

2023-08-31

374人看过
辞退
企业员工辞退条件

“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：(1)企业富余职工：所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工(2)法定的内退条件；国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁(3)职工本人自愿；(4)企业领导同意；(5)劳动部门备案；在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。一、我国可以提前退休有哪些情况下可以提前退休在我国满足以下情况之一,即可提前办理退休:

2023-03-14

263人看过
辞退
企业辞退无故旷工员工

连续无故旷工五个月被公司辞退，向劳动部门请求仲裁却被驳回，遂诉至法院无奈理亏在先又被驳回。9月9日，江西省新余市渝水区人民法院依法审理了一起劳动纠纷案，判决驳回原告李某的全部诉讼请求。2007年12月20日，原告李某与被告**新余长运公司在平等自愿的基础上，经协商一致签订了一份由新余市劳动和社会保障局监制的《劳动合同书》范本，明确了双方的权利义务。但原告自2009年4月6日起连续矿工，被告于2009年4月14日书面通知原告回公司上班，否则，被告将解除与原告的劳动关系，但原告收到通知后，仍一直不上班，鉴于原告连续矿工时间长达5个月，已严重违反了劳动纪律和公司管理制度，遂于2010年1月27日向原告送达了辞退通知书。原告不服，向新余市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁机构撤销被告辞退原告的决定，安排原告重返工作岗位，并责令被告公布2007年度和2008年度薪酬制度。新余市劳动争议仲裁委员会于

2023-04-27

133人看过
辞退
企业辞退员工通知金可以按天计退吗

代通知金以额外支付劳动者一个月的工资为基准，一般是不会按天计算的。依据相关法律规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。辞退员工待通知金缴税吗代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资（不是30天工资）代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。如果说公司在辞退员工时如何没有提前一个月通知，就需要支付一个月的工资作为代通知金。那么代通知金中的工资也是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资，如果说用人单位没有提前通知员工也不支付代通知金时也是可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。辞退中的代通知金具

2023-07-31

396人看过

工资
企业是否立即支付辞退员工工资？

根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资；如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。被厂里辞退工资应该立刻结算吗1、被厂里辞退工资应该立刻结算，具体理由如下：《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、职员若是没有过错而被辞退，单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规

2023-07-18

376人看过
工资
工厂辞退员工按多少工资赔偿

一、工厂辞退员工按多少工资赔偿工厂辞退员工按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资赔偿，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、到了退休年龄可以辞退员工吗到了退休年龄可以辞退员工，但需要满足以下条件：1.国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；2.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；3.因病

2023-04-25

422人看过
法律综合知识
辞退员工企业需要承担什么

一、辞退员工企业需要承担什么用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，大家自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1．用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2．用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金；3．你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，

2023-06-30

148人看过
辞退
企业辞退员工员工走仲裁吗

一，企业辞退员工员工走仲裁吗1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退;二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重

2023-04-16

481人看过

法律综合知识
辞退赔偿工资按基本工资算吗

一、辞退赔偿工资按基本工资算吗辞退赔偿工资不是按基本工资算，而是按员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位就需要补偿给员工一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、被公司辞退后多久仲裁有效被公司辞退后一年内

2023-07-15

251人看过
退休
企业退休人员工资的计算方法是什么？

新的退休金计算方式已经出台,基础退休工资和个人账户退休工资是两部分组成。基础退休工资的计算公式为全省上年度在岗职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资,缴费年限为1%。而个人账户退休工资的计算公式为全省上年度在岗职工月平均工资减去退休年龄的人口平均寿命,再乘以12。需要注意的是,计发月数和人口平均寿命已经不再统一是120了。根据最新的退休金计算方式,退休工资由基础退休工资和个人账户退休工资两部分组成。基础退休工资=个人账户储存额计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定)个人账户退休工资=个人账户储存额计发月数略等于（人口平均寿命－退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础退休工资＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）2缴费年限1％公

2024-01-14

382人看过
辞退
员工被企业辞退的原因

企业能辞退以下员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工；2、严重违反用人单位的规章制度的员工；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工；5、因员工欺诈、胁迫行为致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的员工。7、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的员工；8、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10、经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。私人企业辞退员工补偿标准私人企

2023-07-10

371人看过
工资
辞退员工补偿金按什么工资标准发放

一、辞退员工补偿金按什么工资标准发放辞退员工补偿金按员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准发放。用人单位非过失性辞退员工需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退员工，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位过失性辞退，不需要赔偿。二、辞退补偿金怎么发放辞退补偿金发放的方式可以是现金也可以是转账，只要员工同意都是可以的。辞退人员补偿金需要在解除合同关系终止劳动合同的15日之内完成发放。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同：1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5.试用期被证明不符合录用条件辞退员工，是不需要支付经济补偿的。三、经济补偿金是税前还是税后工资经

2023-04-25

317人看过

工资
辞退员工只按底薪算工资的行为是否合法

辞退员工只按底薪算工资的行为是不合法的，如果有绩效工资的话需要结清所有的工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司可以辞退职工的情形1、《劳动合同法》第39条，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。2、

2023-06-21

225人看过
工龄
按照工龄工资辞退员工怎么给补偿？

员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。一、如何辞退正式员工？(一)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。《劳动法》规定必须是违纪的员工，用人单位方可辞退。

2023-06-28

402人看过