首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿2、不再限定补偿年限（12年）。3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

离职后建造师公司不退怎么办

第一，你要清楚什么情况下公司能够扣留他的证件。你老公的建造师证是公司出资考取的，还是自费考取的？如果是公司出资的，一般来说是应该有协议的，如果要取回证件，需要看当时的培训协议是怎么签订的，比如说在公司规定的时间内辞职，员工不能取回证件，或者需要支付学费取回证件。如果是自己自费获得的证书，公司更加无权扣留。

第二，必须确认公司扣留证件是否属于合法行为，如果不符合法律，那自然可以通过当地劳动部门或着法律部门协助解决。因为劳动法明确规定，企业不得以任何理由收取员工的押金和证件，除非你老公和公司签了什么协定。

第三，如果实在无法取回，变通的方法，可以到发证机构申请补办，同时将原来的证件注销。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。