劳动合同到期不续约用人单位要支付补偿金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-08 06:29:42 326 人看过

律师解答:

是的。

是的。

劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 14:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同到期补偿金多久支付
    劳动合同到期,因公司原因不续签的,公司应向您支付经济补偿金,补偿金的计算按工龄,工作满一年支付一个月,不满6个月的按半个月计算。一、单位或员工不续签的情形如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。从法律条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
    2023-02-26
    208人看过
  • 用人单位要求劳动者支付违约金能否得到支持
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、无故旷工多长时间可以辞退无故旷工连续时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,可以辞退。旷工一般指的是“无故旷工”,即主观上可以出勤但故意不出勤。但员工因行政拘留而无法出勤,是因为其人身自由受到公安机关的限制,系客观原因所致。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不
    2023-04-06
    253人看过
  • 单位不续签劳动合同需要支付经济补偿吗?经济补偿金怎么计算
    一、劳动合同到期不续签的几种情况1、用人单位提高原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的;2、用人单位保持原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的;3、用人单位降低原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签的;4、用人单位单方面拒绝续签的。二、劳动合同到期不续签用人单位需要支付经济补偿金吗上述劳动合同到期不续签的情况中,根据《劳动合同法》第四十六条规定,上述第1、2条,用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签,劳动者拒绝的,是不需要支付经济补偿金的。反之,用人单位降低原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签需要支付经济补偿,而用人单位单方面拒绝续签,无论劳动者是否同意,都需要支付劳动者经济补偿。而在该单位连续订立两次固定期限劳动合同后,根据《劳动合同法》第十四条,第三次续签应当签订无固定期限劳动合同。连续两次签订劳动合同后,第二次劳动合同到期,用人单位存在上述第3、4种情况的,属于违法终止劳动合同。三、经济
    2023-03-18
    472人看过
  • 用人单位不想续签劳动合同是否要给员工支付经济补偿
    用人单位不想续签劳动合同,要给员工支付经济补偿。在固定期限劳动合同终止时,不再续订劳动合同,劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响,有必要对劳动者给予一定的经济补偿。一、单位解除劳动合同怎么赔偿终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定,根据法不溯及既往原则,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。二、固定期限劳动合同的期限固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人
    2023-02-04
    106人看过
  • 事业单位在编人员聘用合同到期,单位不再续聘是否需要支付经济补偿金
    事业单位人员分为编制内与编制外两种,对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘,要求支付经济补偿金的,国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定,事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制,进行事业单位法人登记的单位,由于国家编制管理体制,以及事业单位工作人员的分级分类管理,事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员与事业单位建立的是人事关系,双方之间发生的争议为人事争议,仲裁院审理事业单位人事争议案件在程序上依照《劳动争议调解仲裁法》的规定处理,但在实体法适用上应适用《事业单位人事管理条例》、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发﹝2002﹞35号)等法规及其配套规章政策规定。事业单位编制内人员签订了聘用合同的,事业单位与实行聘用制人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的,法
    2024-04-04
    336人看过
  • 劳动合同期满终止劳动合同,用人单位一定需支付经济补偿吗
    这个分情况。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。因此,如劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿。只有单位不续签劳动合同,或者单位以降低工资待遇或
    2023-06-13
    90人看过
  • 单位分立合并支付劳动合同经济补偿金吗
    一、单位分立合并支付劳动合同经济补偿金吗【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同怎么履行(一)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。(二)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。(三)用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强
    2023-04-14
    258人看过
  • 用人单位应当支付劳动者经济补偿金吗?
    用人单位应当支付劳动者经济补偿金法定情形:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。一、如果自动离职有经济补偿金吗?员工在下列情形下自动离职是有经济补偿金的:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者签订无效合同;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;其他。二、试用期可以辞职吗?试用期职工能辞职,需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。三、即时解除劳动合同的情形用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提
    2023-06-22
    250人看过
  • 哪些用人单位在未续签劳动合同时,需要支付补偿金?补偿金数额是多少?
    用人单位不续签每年支付补偿金为1个月工资。新劳动合同约定的条件低于原劳动合同的,劳动者不续签的,还应当支付经济补偿;新劳动合同等于或者高于原合同的条件,劳动者不续签的,无经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。什么情况下用人单位需要支付经济补偿金按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳
    2023-07-15
    209人看过
  • 劳动合同终止是否需要用人单位支付补偿金的问题?
    如果用人单位是因为劳动者过错依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,是不需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位可以依法解除劳动合同的情形有1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义
    2023-07-07
    165人看过
  • 解除劳动合同时,能否要求用人单位同时支付经济补偿金和补偿金
    是否可以要求用人单位在解除劳动合同时同时支付经济补偿金和补偿金只能是其中之一经济补偿金是指用人单位在员工解除劳动合同时向员工支付的经济补偿金根据国家或劳动合同的相关规定签订合同。其性质是补贴,不要求行为人有过错或违法行为。适用于用人单位与劳动者之间劳动合同的终止(由劳动者提出协商终止、非过失终止、经济性裁员)和合同的终止。经济补偿是指用人单位因违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成损失,需要向劳动者支付的补偿。它强化了呼叫者单位的过错,这是一种补偿成本根据法律规定,在许多情况下,工人应该得到经济补偿。法律规定:除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同,劳动者不同意续签外,定期劳动合同依照《劳动合同法》第四十四条第一款的规定终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;
    2023-05-07
    494人看过
  • 合同到期,用人单位不续签,劳动者可以要求赔偿吗
    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。一、同年一签的合同,以后有效吗用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、乙方不能胜任工作甲方辞退需要赔偿吗用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系,属于违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为2倍的经济补偿金,工作1年支付2个月工资。三
    2023-03-18
    249人看过
  • 合同期内开除员工,用人单位需不需要支付补偿金?
    在劳动合同期限内,用人单位就算是合法辞退,也需要支付一定的经济补偿金。根据我国劳动法律法规规定,用人单位在三种情况下是需要支付经济补偿金的:1、劳动合同法第三十六条规定的情形,即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2、劳动合同法第四十条规定的情形,即用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同。3、劳动合同法第四十一条规定的情形,即用人单位经济性集体辞退。而且该经济补偿金的数额,要按照劳动者在本单位已经工作的年限计算。合同期内辞退员工怎么赔偿一、合同期内辞退员工怎么赔偿1、合同期内辞退员工赔偿分为以下三种情况:(1)合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿;(2)如果满六个月不满一年的,也会按一年来进行合理计算;(3)未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履
    2023-06-30
    478人看过
  • 用人单位解除劳动合同应如何支付经济补偿金,用人单位解除劳动合同书面通知吗
    一、用人单位解除劳动合同应如何支付经济补偿金用人单位解除劳动合同应按以下标准来支付经济补偿金:解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位解除劳动合同书面通知吗用人单位解除劳动合同需要书面通知,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、用人单位解除劳动合同有几种法定情形用人单位解除劳动合同有以下几种法定情形:1.劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的情形:(1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。(
    2023-06-19
    141人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 2022年合同到期用人单位不续签要不要支付给劳动者补偿金
      陕西在线咨询 2022-11-19
      1、合同到期后用人单位不续签的,需要支付给劳动者补偿金。劳动者在单位每工作满一年,单位就需要支付一个月的工资作为补偿。 2、但如果是劳动者主动提出不续签或者在单位提高或维持劳动合同约定的条件下不续签的,单位不需要支付补偿金。
    • 劳动合同到期后单位不续签,需要支付劳动者的补偿金吗补偿金怎么算
      湖南在线咨询 2022-01-21
      ——1、劳动合同到期后单位不续签的,应当支付经济补偿金。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 3、解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 4、至于工作日延长工作的时间的,单位需要支付不得低于工资的150%
    • 劳动合同到期单位不续签,需要支付赔偿金吗,解除劳动合同怎么补偿
      海南在线咨询 2022-01-23
      应该支付六个月再加三个月在的工资的医疗补助金 《劳动法》第26条规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;第28条规定,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 经济补偿的具体数额,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的规定,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满
    • 合同期到用人单位不好劳动者续约用人单位需求补偿吗
      云南在线咨询 2022-10-08
      如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金.必要时,你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜.具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    • 劳动合同到期单位不续签是否要付违约金
      贵州在线咨询 2023-12-19
      劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金。劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,如果劳动合同不续签终止的,单位需要支付劳动者经济补偿金。 具体的补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。