1、用人单位拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时,可以通过以下几种途径维护自身的合法权益:
(1)劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商解决。
(2)劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报,要求查处用人单位的违法行为,以维护自己的合法权益。
(3)劳动者与用人单位协商不成的,可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解或者仲裁,如果对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。
一、单位解除员工应给予什么补偿
1、单位解除员工应给予相应的经济补偿;一般是每满一年支付一个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上的同样会按一个月的工资来进行支付,但最长补偿时间是不会超过十二个月的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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用人单位拒绝支付劳动者经济补偿金,会带来什么样的后果?湖北在线咨询 2022-10-18LZ:(1)建议看下《劳动合同法》第八十五条(2)用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法向劳动者支付经济补偿金,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金(3)劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分(4)逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金建议尽快支付经济补偿金等避免给企业造成更大的经济损失(李蕊)
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经济补偿金由用工单位支付吗?海南在线咨询 2022-08-03那这个要看用工单位与派遣公司在合作协议中双方责任了,一般情况下都会有条文相关规定的呢,谁赔付直接按协议上规定就行了。如果没有规定注明的话,那就比较麻烦了。发生经济赔偿,谁都会想法脱开赔付关系的。不过真不行的话,赔付还是该由派遣公司呢,谁叫劳动关系是在派遣公司那边呢。