一、n＋1赔偿的法律规定

根据现行法律规定，劳动者在雇佣单位就职期间的服务年限将会被计入到计算经济赔偿金数额的依据中，即每满足一整年的服务期，用人单位应当向劳动者支付相应的一个月工资额度作为此项补贴。而所谓的“N＋1”则特指雇主与其员工终止劳动合同时，若未能遵守提前30天以书面形式告知这一程序要求的行为所必须承担的经济责任。在此种状况下，雇主需要向劳动者额外支付一个月的工资作为补偿。

其中，“N”代表着每年服务期满一整年后将获得一个月工资作为补偿的标尺（对于任职服务超过六个月但不足一年的劳动者而言，按这一年的时间来计算；不满六个月的话，仅需支付半个月的工资）；而“1”则指的是，若劳动者放弃继续履行合同，那么其需要得到的一个月工资的经济赔偿金额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、n＋1赔偿怎么算是基本工资还是实发

关于n＋1赔偿中基本工资的领取额度问题，一般的规则是需支付约为两个月的全额工资。

其中，＂n＂的核算依据通常为应得工资；而＂1＂则以离职前最后一个月的实际工资为准。在实践操作过程中，用人单位会严格遵循相关法律法规的规定，选择向劳动者额外支付一个月的工资作为解除劳动合同的补偿金，且该金额将以上一个月的工资标准为基础进行计算。若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资低于当地政府公布的最低工资标准，那么其所能获得的赔偿金将按当地最低工资标准进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

依据相关法律法规的明文规定，劳动者在所在单位所持续的服务期限将直接影响到经济赔偿金的具体计算方式。换言之，只要劳动者在用人单位累计服务期满一年，其雇佣方就需要支付一个整月工资作为相应的补偿。然而，此处所提及的“N＋1”赔偿则主要针对雇主未能按照预先约定提前30天以书面形式告知劳动者解除或终止劳动合同的情况下，所应承担的相应经济责任。这里，“N”表示的是根据劳动者的服务年限来确定的经济补偿部分，而“1”则意味着如果劳动者选择主动放弃该份劳动合同，那么雇主还需额外支付一个月工资作为赔偿。对于那些服务期已达六个月但尚未满一年的劳动者，其经济补偿将被视为一年；至于服务期不满六个月的劳动者，其雇佣方只需支付半个月工资作为补偿即可。