没有签合同辞职可以获得赔偿,未跟劳动者签订劳动合同已属于违法行为,劳动者有权要求得到相应的劳动补偿。
一、企业没有签订劳动合同怎么赔偿?
劳动者与用人单位建立劳动关系后,与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位补签劳动合同,那么公司没有签订劳动合同,公司的这种行为属于违法行为,应对劳动者进行双倍工资赔偿。
二、没签劳动合同辞职一定要等30天吗
辞职没签合同不需要提前30天,用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。
三、劳务合同有离职证明吗?
有。劳动者辞职到期,用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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