一、签过劳动合同可以直接离职么
签过劳动合同不可以直接离职。离职一般有以下方式:
1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2.提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3.如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。
二、签劳动合同被辞退有赔偿吗
如果用人单位解除合同有过错的,要支付赔偿金;劳动者存在过错被辞退的,不需要支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、签订劳动合同需注意什么
1.劳动合同的终止期限和劳动者的工作内容;
2.劳动保护和劳动条件和用人单位应支付的报酬;
3.劳动者应遵循的纪律;
4.劳动合同的终止条件等。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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未签劳动合同离职可以直接走吗
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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没签劳动合同可以直接离职吗江西在线咨询 2022-01-31若未签劳动合同的,可以直接申请离职。可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。 若签了合同,一般员工因个人原因主动要求辞职,需提前一个月书面申请。若用人单位存在违反劳动法的情形,如拖欠工资、加班费,未足额缴纳社保等,可以申请离职并要求离职经济补偿金。 涉及其他劳动争议,如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等,可以一并申请劳动仲裁,要求赔偿,建议委托律师介入处理。
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没签劳动合同可以直接离职吗?湖北在线咨询 2022-11-12没签订劳动合同离职的也需要提前三十天书面通知单位,如果处于试用期的需要提前三天通知单位。 因为虽然没有与单位签订劳动合同,但是已经形成了事实劳动关系,因此要解除劳动合同的也需要按照法律规定提前通知单位。 当然如果是因为单位存在法定过错情形而离职的,则不需要提前通知单位,随时可以离职。
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签了劳动合同,可不可以直接离职山东在线咨询 2022-07-18了解以下内容希望可以帮你解决签了劳动合同可不可以不干这个问题。 签订劳动合同后可以辞职劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)
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没有签劳动合同可以直接离职吗湖北在线咨询 2021-12-15没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理手续。
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没有签劳动合同直接离职可以吗重庆在线咨询 2022-07-09没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 员工办理离职手续的流程是什么 第一,离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。 1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续 2、因合同