事业单位是否有误工费？-法师兄

事业单位是否有误工费？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-31 09:30:15 268 人看过

事业单位的工作人员遭受人身损失时，可能会获得误工费。误工费是指赔偿义务人需要向赔偿权利人支付的受害人从受伤到完全康复期间内，由于无法正常工作而实际减少的收入。事业单位人员受伤也同样有误工费。

如果事业单位的工作人员遭受了人身损失，他们可能会获得误工费。误工费指的是赔偿义务人需要向赔偿权利人支付的受害人从受伤到完全康复期间内，由于无法正常工作而实际减少的收入。因此事业单位人员受伤的也有误工费。

事业单位工作人员能获得误工费吗？

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

因此，事业单位工作人员在遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作时，可以获得停工留薪期内的工资福利待遇，由所在单位按月支付。但是，对于需要护理的工伤职工，需要从工伤保险基金按月支付生活护理费。因此，事业单位工作人员不能获得误工费。

事业单位工作人员在遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作时，可以获得停工留薪期内的工资福利待遇，由所在单位按月支付。但是，对于需要护理的工伤职工，需要从工伤保险基金按月支付生活护理费。因此，事业单位工作人员不能获得误工费。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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