商业秘密和竞业禁止有什么区别
来源:互联网 时间: 2023-05-07 20:33:27 425 人看过

商业秘密和竞业禁止有什么区别?商业秘密是企业、事业单位所掌握的技术或信息,保密协议要求这些技术秘密和商业信息不得泄露;竞业禁止是竞业禁止的目的在相关核心人员的固有技能方面,竞业禁止协议防止了这些技术秘密和商业信息的泄露,唯一的办法就是相关技能被竞争对手或现有所有者在非公司场所使用,从而降低公司的竞争力,也就是说,加大外部竞争压力。商业秘密原则上属于法定附随义务。只要与员工明确约定商业秘密的范围,就应遵守保守商业秘密的约定,不需要赔偿,就像普通销售合同中双方需要保守秘密的共同条款一样;竞业禁止属于约定义务,这就限制了员工离职后的自由选择工作的权利,特别是在分工更加细化的今天,禁止同一行业往往会影响到员工未来的收入,这也是为什么法律法规要求在达成一致时必须有补偿的原因。

第三,在签订员工的相关安排方面,可以根据员工的需要与所有员工签订保密协议;而竞争协议只能与相关核心人员签订,只有在切实可行的情况下才能签订。如果有必要的话,就不签了,因为如果和大家都签的话,通过司法途径解决纠纷时,会影响对竞争协议效力的解释;其次,对公司的赔偿成本太高。第四,在期限上,商业秘密没有保存期限,即任何时候都不能泄露本单位的秘密;禁止商业竞争由于涉及个人利益和社会生产力,一般受到法律的限制。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 02:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多商业秘密相关文章
  • 竞业禁止和竞业禁止有什么区别
    竞业禁止和竞业限制之间的区别竞业禁止是指禁止与特定企业有特定民事法律关系的特定人员实施特定的竞争行为。换言之,债权人有权要求具有特定民事法律关系的特定人不得违反其自身的竞争行为。此处的义务主体为特定人,即与特定业务有特定民事法律关系的特定人。竞业禁止是用人单位在劳动合同中约定的竞业禁止条款,知识产权所有权协议或技术保密协议,即员工在劳动合同终止或解除后的固定期限内不得生产类似产品,从事类似业务或有其他竞争关系的用人单位应当担任该职务,不得与原单位生产类似产品或经营类似业务竞业禁止与竞业禁止虽然有着密切的关系,但两者在本质上仍有很大区别首先,义务的性质不同:前者是法律义务,这是法律明文规定的。只要是董事或经理,就必须履行竞业禁止义务;后者是一项约定义务,仅以协议为基础。如果事先没有协议,就没有选择工作的限制第二,承担义务的主体不同:前者是《公司法》规定的董事、经理和部门经理,而普通员工不需要
    2023-05-07
    402人看过
  • 商业秘密和竞业禁止有哪些不同
    一、限制期限不同根据我国《劳动法》的规定,一般而言保护商业秘密的责任是无期限的,即劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后就有义务终身不得泄露公司的商业秘密,及时在离开公司后也得继续为其保密知道该商业秘密完全被公开或者被认定为不在是商业秘密后劳动者才可以不遵守相应的规定;而竞业禁止则是对劳动者的限制一般情况下是指最高在三年内不得从事与原工作有关的行业。之所以对劳动者提出这样的要求就是害怕劳动者与企业形成恶性竞争,有时间限制的原因在于这样才能保障劳动者的利益。二、是否支付相应的报酬一般而言商业秘密的保密义务是没有相应的报酬的,其原因就在于商业秘密的重要性,对于有些特殊行业而言保守商业秘密是劳动者进入该行业的基础,当劳动者在选择从事相关行业其后就必须接受该项义务,因而不得因没有给予一定的保密费为由而泄露商业秘密。而竞业禁止则不同,提出竞业禁止要求的企业要给予劳动者一定的报酬,原因在于竞业禁止使得劳
    2023-04-30
    455人看过
  • 商业秘密保护与竞业禁止之间有何区别?
    《劳动法》中的竞业禁止制度,是对《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度的一种有益补充,两者之间有共同之处,即都是为了维护用人单位的商业秘密。但也存在不同的地方:一是竞业禁止制度能有效防止员工从事竞业活动而隐形侵犯商业秘密,而《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度则难以有效解决这一问题。二是劳动者违反竞业禁止约定的,不能通过行政执法手段予以查处。但是劳动者明显违法侵犯商业秘密的,根据《反不正当竞争法》可以通过行政执法手段予以查处。三是劳动者违反竞业禁止约定的,用人单位只能通过劳动争议处理途径维护自身权益,即先仲裁、后诉讼;而劳动者明显违反用人单位关于保守商业秘密的要求侵犯商业秘密的,用人单位只能通过民事诉讼途径寻求赔偿。《劳动法》中的竞业禁止制度,作为对《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度的一种有益补充,表明竞业禁止约定应当以维护商业秘密为前提。如果劳动者不掌握商业秘密,则用人单位不得要求
    2023-02-21
    351人看过
  • 竞业禁止和竞业禁止之间有什么区别
    禁止商业竞争源于《公司法》第149条,即公司董事和高级管理人员不得经营与其为自己或他人工作的公司相同的业务。竞业禁止源于《劳动合同法》第23条第2款。对于负有保密义务的工人,雇主可以在劳动合同或保密协议中与工人商定竞业禁止条款,区别在于:1。竞业禁止是一项法律义务,竞业禁止限制是一项约定义务。公司董事、高级管理人员不得竞业限制;竞业限制针对负有保密义务的员工,包括董事和高级管理人员。禁止竞争是针对在职人员的,限制竞争是针对离职人员的。适用竞业禁止的在职人员,只要他们没有辞职;竞业限制:对员工的限制是在辞职后2年内5。本单位不需要对禁止在行业内竞争的人员进行补偿,但必须对限制在行业内竞争的人员进行补偿。竞业禁止根据法律生效(只要您成为公司董事和高级管理人员),竞业限制以单位支付补偿金为有效条件(上海除外。如果单位未能支付赔偿金,竞业限制对双方仍然具有约束力。如果赔偿金未知,双方可以协商;如果
    2023-05-07
    159人看过
  • 什么是竞业禁止,竞业禁止和竞业禁止的区别是什么
    1、什么是竞业限制竞业限制是指雇主在《知识产权所有权协议》或《技术保密协议》中同意的竞业限制条款,即,员工在离职后一定期限内不得生产类似产品,从事类似业务或有其他竞争关系的用人单位应当任职,不得与原单位生产类似产品或经营类似业务。竞业禁止期限劳动合同法第24条第2款规定,终止或终止后,前款规定的人员应前往与其生产或经营类似产品或业务有竞争关系的其他用人单位,或自行开始生产或经营类似产品或业务,不超过两年。如果用人单位要求员工签订竞业限制合同超过2年,员工可以拒绝本条款,以维护其合法权益。竞业限制的对象不能适用于所有员工。竞业限制的对象只能是本单位接触商业秘密的员工,特别是技术含量高的企业的高管和科技人员。一般来说,它包括:(1)企业的技术人员,特别是技术研究、开发和利用人员;(2)企业高级管理人员,特别是董事、首席财务官、经理等;(3)其他人,如办公室主任、部门经理、档案经理等。竞业禁止和
    2023-05-07
    213人看过
  • 竞业禁止和竞业禁止之间有什么区别吗
    竞业禁止与竞业禁止之间的区别竞业禁止,也称为竞业禁止回避和竞业禁止回避,是雇主为保护雇员商业秘密而采取的一种法律措施。根据法律规定或双方协议,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一段时间内,限制和禁止员工在公司任职期间在业务竞争对手中兼职限制和禁止员工在辞职后从事与本单位竞争的业务,包括不在生产类似产品或经营类似业务且具有竞争或其他利益的其他业务单位工作;不得从生产类似产品或经营类似业务且具有竞争关系的其他雇主处获得兼职或雇佣;不得生产与原单位竞争的类似产品或经营与原单位竞争的类似业务竞业禁止是指用人单位在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中约定的竞业禁止条款,即:,员工在劳动合同终止或解除后的固定期限内不得复制类似产品从事类似业务或有其他竞争关系的用人单位应当任职,不得与原单位生产类似产品或经营类似业务。期限由双方事先约定,但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款,
    2023-05-07
    124人看过
换一批
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
    展开

    商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>

    #商业秘密
    相关咨询
    • 商业秘密和竞业禁止有什么区别
      广东在线咨询 2022-07-19
      二者区别如下: 1.商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息;竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的。 2.商业秘密原则上属于法定附随义务,只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定;竞业禁止属于约定义务,他限制了员工离职后的自由择业权利。 3.保守商业秘密原则上没有期限限制;竞业禁止因为牵涉到个人利益和社会生产力发挥的问题,一般是有法律明确规定限制的。
    • 商业秘密与竞业禁止有何区别?
      安徽在线咨询 2022-11-14
      二者区别如下: 1.商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息;竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的。 2.商业秘密原则上属于法定附随义务,只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定;竞业禁止属于约定义务,他限制了员工离职后的自由择业权利。 3.保守商业秘密原则上没有期限限制;竞业禁止因为牵涉到个人利益和社会生产力发挥的问题,一般是有法律明确规定限制的。
    • 商业秘密与竞业禁止的区别
      山西在线咨询 2022-11-27
      二者区别如下: 1.商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息;竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的。 2.商业秘密原则上属于法定附随义务,只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定;竞业禁止属于约定义务,他限制了员工离职后的自由择业权利。 3.保守商业秘密原则上没有期限限制;竞业禁止因为牵涉到个人利益和社会生产力发挥的问题,一般是有法律明确规定限制的。
    • 商业秘密和竞业禁止的区别在哪里?
      广东在线咨询 2022-06-11
      二者区别如下: 1.商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息;竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的。 2.商业秘密原则上属于法定附随义务,只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定;竞业禁止属于约定义务,他限制了员工离职后的自由择业权利。 3.保守商业秘密原则上没有期限限制;竞业禁止因为牵涉到个人利益和社会生产力发挥的问题,一般是有法律明确规定限制的。
    • 商业秘密保护与竞业禁止有什么区别
      上海在线咨询 2023-02-18
      《劳动法》中的竞业禁止制度,是对《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度的一种有益补充,两者之间有共同之处,即都是为了维护用人单位的商业秘密。但也存在不同的地方:一是竞业禁止制度能有效防止员工从事竞业活动而隐形侵犯商业秘密,而《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度则难以有效解决这一问题。二是劳动者违反竞业禁止约定的,不能通过行政执法手段予以查处。但是劳动者明显违法侵犯商业秘密的,根据《反不正当竞争法