商业秘密和竞业禁止有什么区别?商业秘密是企业、事业单位所掌握的技术或信息,保密协议要求这些技术秘密和商业信息不得泄露;竞业禁止是竞业禁止的目的在相关核心人员的固有技能方面,竞业禁止协议防止了这些技术秘密和商业信息的泄露,唯一的办法就是相关技能被竞争对手或现有所有者在非公司场所使用,从而降低公司的竞争力,也就是说,加大外部竞争压力。商业秘密原则上属于法定附随义务。只要与员工明确约定商业秘密的范围,就应遵守保守商业秘密的约定,不需要赔偿,就像普通销售合同中双方需要保守秘密的共同条款一样;竞业禁止属于约定义务,这就限制了员工离职后的自由选择工作的权利,特别是在分工更加细化的今天,禁止同一行业往往会影响到员工未来的收入,这也是为什么法律法规要求在达成一致时必须有补偿的原因。
第三,在签订员工的相关安排方面,可以根据员工的需要与所有员工签订保密协议;而竞争协议只能与相关核心人员签订,只有在切实可行的情况下才能签订。如果有必要的话,就不签了,因为如果和大家都签的话,通过司法途径解决纠纷时,会影响对竞争协议效力的解释;其次,对公司的赔偿成本太高。第四,在期限上,商业秘密没有保存期限,即任何时候都不能泄露本单位的秘密;禁止商业竞争由于涉及个人利益和社会生产力,一般受到法律的限制。
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商业秘密和竞业禁止区别有哪些
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保守商业秘密和竞业禁止
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商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>
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商业秘密和竞业禁止有什么区别广东在线咨询 2022-07-19二者区别如下: 1.商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息;竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的。 2.商业秘密原则上属于法定附随义务,只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定;竞业禁止属于约定义务,他限制了员工离职后的自由择业权利。 3.保守商业秘密原则上没有期限限制;竞业禁止因为牵涉到个人利益和社会生产力发挥的问题,一般是有法律明确规定限制的。
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商业秘密与竞业禁止有何区别?安徽在线咨询 2022-11-14二者区别如下: 1.商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息;竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的。 2.商业秘密原则上属于法定附随义务,只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定;竞业禁止属于约定义务,他限制了员工离职后的自由择业权利。 3.保守商业秘密原则上没有期限限制;竞业禁止因为牵涉到个人利益和社会生产力发挥的问题,一般是有法律明确规定限制的。
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商业秘密与竞业禁止的区别山西在线咨询 2022-11-27二者区别如下: 1.商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息;竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的。 2.商业秘密原则上属于法定附随义务,只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定;竞业禁止属于约定义务,他限制了员工离职后的自由择业权利。 3.保守商业秘密原则上没有期限限制;竞业禁止因为牵涉到个人利益和社会生产力发挥的问题,一般是有法律明确规定限制的。
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商业秘密和竞业禁止的区别在哪里?广东在线咨询 2022-06-11二者区别如下: 1.商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息;竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的。 2.商业秘密原则上属于法定附随义务,只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定;竞业禁止属于约定义务,他限制了员工离职后的自由择业权利。 3.保守商业秘密原则上没有期限限制;竞业禁止因为牵涉到个人利益和社会生产力发挥的问题,一般是有法律明确规定限制的。
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商业秘密保护与竞业禁止有什么区别上海在线咨询 2023-02-18《劳动法》中的竞业禁止制度,是对《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度的一种有益补充,两者之间有共同之处,即都是为了维护用人单位的商业秘密。但也存在不同的地方:一是竞业禁止制度能有效防止员工从事竞业活动而隐形侵犯商业秘密,而《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度则难以有效解决这一问题。二是劳动者违反竞业禁止约定的,不能通过行政执法手段予以查处。但是劳动者明显违法侵犯商业秘密的,根据《反不正当竞争法