准备劳动争议仲裁材料的必须细节-法师兄

准备劳动争议仲裁材料的必须细节

来源：互联网时间： 2023-05-18 14:21:39 445 人看过

一、准备劳动争议仲裁材料的必须细节

1．劳动争议仲裁申诉书；

2．当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；

3．当事人及被诉人的身份证明文件。

4．有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导当事人予以补充。

5．当事人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。

6．当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。

二、劳动争议仲裁受理范围

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
必备劳动争议仲裁知识要点

一、必备劳动争议仲裁知识要点1．当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。2．要向有管辖权的仲裁机构提出申请。当事人应当向劳动争议发生地的县（市）、市辖区仲裁委员会提出申请。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。3．要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请法院强制执行。二、哪些情况下可以申请劳动争议仲裁按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1．因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3．因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议；4．因认定

2023-12-24

127人看过
法律综合知识
劳动仲裁申请必备材料说明

一、劳动仲裁申请必备材料说明1．劳动争议仲裁申请书：2份及以上（按照被申请人数提交副本）。仲裁申请书要由申请人本人签名。2．申请人身份证明：1份；身份证双面复印件。3．被申请人的身份证明：1份；被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。4．委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份；委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。5．证据清单：2份及以上（按照被申请人数提交副本）复印件等。二、产生劳动纠纷后应该去哪里申请劳动仲裁？《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者在提起劳动仲

2023-12-09

478人看过
不可抗力
劳动争议必须经过仲裁前置程序

《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。从该条当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的规定可以看出，单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1、关于仲裁与诉讼的关系，有二种观点。根据《劳动法》第77条用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。也可以协商解决的规定，劳动争议除当事人协商解决外，有三种解决途径，调解、仲裁、诉讼，这三种途径是并列的，前面冠以可以二字，意即当事人可以在三种途径中任意作出选择。《劳动法》第79条对

2023-03-19

327人看过
调解委员会
公司注销劳动争议是否必须仲裁

公司注销劳动争议不一定要仲裁解决，处理劳动合同纠纷的方式主要有：1、协商解决：当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。2、企业调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力)。3、申请劳动仲裁，如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁；4、提起诉讼，如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用

2023-02-27

62人看过

不可抗力
劳动争议多长时间必须提出仲裁

劳动争议必须从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。一、在劳动合同中拖欠工资怎么申请劳动仲裁用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁，并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、未签劳动合同工资的诉讼时效及认定是怎样的？1、根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其

2023-04-02

53人看过
法律综合知识
申请工伤赔偿争议劳动仲裁必不可少的材料

一、申请工伤赔偿争议劳动仲裁必不可少的材料工伤赔偿申请劳动仲裁徐涛要准以下材料作为参考，具体可询问当地劳动仲裁庭办公人员：1．申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；2．身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；3．劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；4．工伤的证明材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；5．申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的；6．送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。二、工伤赔偿劳动仲裁时效工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤，其在一定的时效期

2023-09-27

348人看过
法律综合知识
必须准备哪些资料才能申请撤销劳动仲裁裁决

一、必须准备哪些资料才能申请撤销劳动仲裁裁决申请撤销（劳动）仲裁裁决案件应提交的材料：1．申请撤销仲裁裁决的申请（应列明申请人，被申请人）。2．申请人主体资格证明材料（申请人为个人的应提供身份证复印件；申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证明；其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明）。3．如需委托代理人代为诉讼，应提交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书须注明委托事项和权限。4．仲裁裁决书原件及复印件。5．证明收到裁决书时间的材料。6．仲裁协议或者载有仲裁条款的合同的复印件。7．当事人认为可以支持撤销仲裁裁决的其他证据材料。8．诉讼地址确认书。二、审理撤销仲裁裁决的程序1．审理撤销仲裁裁决程序的启动——当事人在法定期限内提出申请。2．依法组庭组成合议庭，对仲裁裁决是否具有法定撤销情形进行审理。3．对撤销仲裁裁决申请的处理裁定撤销该仲裁裁决：对于国内仲裁

2023-06-14

450人看过
法律综合知识
劳动监察投诉必须必备的材料

一、劳动监察投诉必须必备的材料1．投诉应当由投诉人，向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文；2．投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件，用人单位营业执照复印件或注册登记资料。集体投诉推荐代表的，还需要提交推荐人签章的推荐委托文书；3．相关证据材料。二、劳动保障监察机构投诉需满足哪些条件1．有明确的被举报投诉单位信息；2．有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；3．未超出2年的举报投诉期限；4．属于劳动保障监察职权范围；5．属于本级监察机构管辖范围。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。三、劳动保障监察是否可以

2023-12-05

219人看过

劳动仲裁
申请工伤劳动仲裁必备材料清单

通常情况下，工伤劳动仲裁需要的材料一般有：申请表、职工个人身份证件、企业信息材料、劳动合同、工资单、工伤认定、伤残鉴定、住院治疗文件、医疗发票等。申请书通常要包括：申请人、被申请人、仲裁请求、事实和理由。工伤申请劳动仲裁如何认定当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申斥日期等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关

2023-07-07

320人看过
劳动仲裁
劳动仲裁强制执行准备材料

劳动仲裁要准备的材料如下：１、劳动争议仲裁申请书，内容包括当事人基本情况、仲裁请求、事实和理由；２、申请人身份证明，身份证双面复印件；3、被申请人的身份证明，被申请人的企业营业执照复印件；４、劳动关系证明，包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险交费证明、工作证等。一、申请劳动仲裁的流程如下：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，

2023-03-13

284人看过
劳动仲裁
劳动仲裁证据材料准备指南

不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的；一、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；（6）《提交证据材料清单》一式两份

2023-07-03

71人看过
法律综合知识
准备仲裁申请所必备的材料列表

一、准备仲裁申请所必备的材料列表1．仲裁申请书原件；2．申请人、被申请人的身份证明；申请人、被申请人为自然人的，应提交身份证复印件或其它身份证明材料；申请人、被申请人是法人的，应提交营业执照复印件或工商注册登记资料、申请人法定代表人证明书；申请人、被申请人是其他组织的，应提交有关机关关于该组织成立的批准文件或能够证明其主体资格的材料；3．委托代理人的授权委托书；4．仲裁协议；仲裁协议应当具有下列内容：（1）请求仲裁的意思表示；（2）仲裁事项；（3）选定的仲裁委员会。5．其它证据材料。二、仲裁裁决强制执行期限是多久仲裁裁决强制执行期限一般是两年。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院

2023-11-09

476人看过

法律综合知识
仲裁劳动争议要具备哪些必要条件

一、仲裁劳动争议要具备哪些必要条件仲裁劳动争议要具备的必要条件如下：1．申请仲裁人应为劳动争议的当事人；2．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；4．当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。二、未签劳动合同争议仲裁申请书怎么写未签劳动合同争议仲裁申请书需要写明申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。仲裁申请书的内容的书写还是有一定难度的，所以先把主要内容事先写好，到了仲裁委再写到仲裁委的申请书模板上，以免在填写的时候出现遗漏或者错误。三、申请劳动争议仲裁收费是怎样的劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动争议申请仲

2023-11-03

377人看过
调解委员会
劳动争议必须仲裁吗？相关规定有哪些

一、劳动争议调解仲裁法基本内容为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议调解发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任

2023-02-24

203人看过