于公司签订劳务合同的最小年龄限制是多少岁？-法师兄

于公司签订劳务合同的最小年龄限制是多少岁？

来源：互联网时间： 2023-06-20 20:41:12 132 人看过

与公司签订劳务合同的最小年龄限制是不能少于16周岁。

1.我国《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。

2.对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”

3.在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”

4.《禁止使用童工规定》第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。

一、跟劳务公司签订合同要注意什么

跟劳务公司签订合同要注意以下几点：

1.劳务人员基本情况；

2.双方各自承担什么义务和责任；

3.工资待遇、津贴、补助；

4.劳动保护条件；

5.外劳人员休假的安排；

6.违约责任承担；

7.中断合同的处理方法；

8.纠纷的解决。

二、劳动合同与劳务合同有什么区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：

1.二者的法律性质不同。

2.对合同主体要求不同。

3.合同主体的地位不同。

4.合同的内容不同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

签订劳动合同
年龄是否是签订劳动合同的限制因素？

签订劳动合同有年龄限制。用人单位和劳动者签订的劳动合同是有年龄限制的，劳动者年龄最低不得小于16周岁，最高不得超过退休年龄，一般女性退休年龄50岁，男性退休年龄60岁。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。怎么才能查到自己有没有签订劳动合同？个人可以到劳动中的查询窗口查到自己是否签订过劳动合同，签订过的劳动合同在劳动局中都会有备案；劳动合同备案之后用人单位应该依法给劳动者缴纳社会保险。劳动合同法中规定劳动合同中要包括社会保险的约定内容，并且如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招

2023-07-02

62人看过
签订劳动合同
年龄限制：劳动者是否可以签订劳动合同？

禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工，可以签订劳动合同，受法律特殊保护；法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工，可以签订劳动合同，受法律特殊保护；法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。年龄限制如何规定？根据素材所述，返聘没有年龄限制，但用人单位可能会对返聘人员作出年龄限制性规定。这是因为在考虑用人成本、劳动安全等因素时，用人单位需要确保返聘人员具备足够的经验和技能，从而保证工作的稳定性和安全性。因此，虽然返聘没有年龄限制，但返聘人员的实际工作表现和能力仍然是用人单位关注的重点。综上所述，不同行业、不同岗位的返聘条件可能会有所不同，具体情况需要根据

2023-09-21

479人看过
签订劳动合同
签订劳动合同年龄是16周岁以上

一、满16周岁可以签劳动合同吗年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。《中华人民共和国民法典》规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号）等法规和文件明确规定禁止

2023-02-24

239人看过
死刑
中国死刑年龄最小的多少岁

中国死刑年龄最小的是十八周岁。一、17岁犯罪该怎样判刑已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。由于16岁以上18岁以下的行为人属于未成年人，法律对未成年人犯罪规定了一些特殊的保护：一是：不可以判处死刑，也不可以判处死刑缓期两年执行;二是讯问这类的犯罪嫌疑人，必须要有监护人或其他可以充当监护人角色的人在场;三是审判时一般单独在未成年人法庭或少年法庭审理;四是对于这类人的犯罪行为案底查询也有特殊规定。未成年人犯罪，应当综合考虑未成年人对犯罪的认识能力、实施犯罪行为的动机和目的、犯罪时的年龄、是否初犯、偶犯、悔罪表现、个

2023-06-20

362人看过

童工
童工的最小年龄在我国是多少岁？

童工年龄是不满16周岁。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。我国法律规定的童工年龄依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。法律对童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司

2023-07-04

288人看过
人身自由
青少年劳教年龄限制是多少？

这段内容讲述的是针对未成年人犯罪行为轻微、屡教不改、家庭和社会难以管束的青少年的处理办法。根据年龄和情况不同,可以送入不同的机构进行劳动教养或工读学校。而对于不符合规定而实行劳动教养,现仍不足十六岁的违法犯罪少年,应按本通知精神,进行清理,酌情或解除劳教,或送工读学校,或送少年犯管教所。未成年人犯罪行为轻微、屡教不改、家庭和社会难以管束的青少年,应该从16岁开始计算。对于这些青少年,如果年龄较小,可以送入工读学校,如果年龄较大,则可以送入劳动教养。凡年满十六周岁以上的，经劳动教养管理委员会审查批准，可以实行劳动教养。凡不满十六周岁的，送工读学校或少年犯管教所。对于不符合上述规定而实行劳动教养，现仍不足十六岁的违法犯罪少年，应按本通知精神，进行清理，酌情或解除劳教，或送工读学校，或送少年犯管教所。青少年劳教年龄限制是 1 6 岁吗？根据我国《预防未成年人犯罪法》第三

2023-09-11

334人看过
独生子女
飞机年龄限制到多少岁

一、飞机年龄限制到多少岁1、儿童。无成人陪伴儿童是指年龄满5周岁但不满12周岁的，没有成人带领、单独乘机的儿童。凡在这个年龄段内单独进行航空旅行的儿童，必须向航空公司申请无成人陪伴儿童服务。年龄在5周岁以下的儿童，一般情况应有成人陪伴。出生满14天的婴儿（14天-2周岁）可凭出生证明、户口簿、独生子女证等有效证件原件购票乘机。2、70岁以上的老人身体状况良好的情况下是可以的。建议您乘机前与相应的航空公司客服咨询相关规定，以保障您的出行，可能被要求提供健康证明，老人乘飞机最好还是有相关亲属陪同较为妥当。（1）老年人旅客乘坐飞机如身体并未患病，有自理能力则不需要提供《诊断证明书》，如年龄超过70岁（含），或者文盲、语言理解等单独乘机的老年人旅客，在提出乘机申请时需填写《特殊旅客（老年人）乘机申请书》，按一般旅客的运输规定办理。（此类旅客运输不受限制）。（2）如身体虚弱，无自理能力，需要轮椅代步

2023-06-08

458人看过
劳动者
工作年龄限制：劳动者需满多少岁？

根据给出的素材，我们可以得知劳动者需满16周岁，且需具备劳动能力和年满16周岁从事繁重体力劳动的则需年满18周岁。同时，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。基于以上规定，我们可以总结出劳动者的权利有平等就业的权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。劳动者需满16周岁。劳动者需具备劳动能力和年满16周岁,从事繁重体力劳动的则需年满18周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳动者的权利有哪些1、劳动者有平等就业的权利；2、劳动者有选择职业的权利；3、劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动法规：劳动年龄界限根据《中华人民共和国劳动法》第

2023-09-16

151人看过

法人
年龄是否是劳务公司法人的限制条件？

是有限制的。公司法定代表人的年龄要求为年满18周岁的完全民事行为能力人，中国内地居民需有居民身份证，没有年龄上限。每家公司只能有一名法人代表，并且必须符合我国相关法律规定中对于成为法人代表的限制条件。注册劳务公司法人具备的条件是什么1、注册劳务公司法人的条件主要是注册资本不得少于贰佰万元；2、公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定；3、法律依据：《中国人民劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法

2023-07-02

484人看过
劳动者
签署合同的年龄限制

根据我国《劳动法》的规定,满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工。这些未成年工可以签订劳动合同,因此不满18周岁签劳动合同并不违反劳动法。不过,未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据我国《劳动法》的规定，满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年人工。根据法律规定，这些未成年人工可以签订劳动合同。因此，不满18周岁签劳动合同并不违反劳动法。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年人工，可以签订劳动合同，但需遵守劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。这些未成年人可以签订劳动合同，但是需要遵守劳动法的规定。同时，根据《劳动合同法》的规定

2023-08-20

398人看过
同性婚姻
结婚年龄限制是多少岁？18岁可以吗？

18岁不可以领结婚证。法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。根据我国法律规定，关于婚龄的规定，不是必婚年龄，也不是最佳婚龄，而是结婚的最低年龄，是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限，只有达到了法定婚龄才能结婚，否则就是违法。一些民族自治地方均以男二十周岁，女十八周岁作为本地区的最低婚龄。结婚两个女孩可以领结婚证吗两个女生不可以领结婚证。根据目前中国法律相关规定，领取结婚证的是男女双方，其他情况法律没有规定。现实情况就是，目前中国尚无同性领取结婚证的先例，而且有同性因此将民政局告上了法庭，结果也是以败诉告终。现行法律考虑的完全是异性婚姻的问题，没有涉及同性婚姻。所以，同性不可以领结婚证。《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

2023-08-05

345人看过
结婚证
结婚证颁发的最小年龄限制中，男性需要达到多少岁？

一般情况下男性年满二十二周岁就可以领取结婚证，但如果是少数民族的男性公民则要根据当地的变通规定确定可以办理结婚证的法定结婚年龄。法律规定，民族自治地方的人民代表大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况，制定变通规定，但这些变通规定仅适用于少数民族，不适用生活在该地区的汉族。司法鉴定人最低年龄对于司法鉴定人的最低年龄，我国法律没有明确的规定，但对司法鉴定人的条件进行了相关规定。具有下列条件之一的人员，经所在鉴定机构推荐，市司法行政部门组织考核合格，颁发鉴定人资格证书，可在核定的范围内从事司法鉴定活动：1．具有司法鉴定各专业大专以上学历，从事司法鉴定工作二年以上的；2．具有相关专业大专以上学历，从事司法鉴定工作三年以上的；3．在司法机关从事司法鉴定工作六年以上的；4．具有司法鉴定各专业或相关专业中级以上技术职称的。《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另

2023-07-07

169人看过

营业执照
劳务合同签订是否受到年龄的影响？

一般情况下，签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法规定，单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的，那么劳动行政部门需要责令其改正，并处以罚款。工商行政管理部门还会吊销情节严重者的营业执照。已经达到退休年龄的，员工的劳动合同会被终止。签订劳务合同后可以随时辞职吗不可以。1、劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。2、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。用人单位未依法缴纳社会保险费的。应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的

2023-07-01

489人看过
合同内容
年龄是否会影响到签订劳务合同？

有限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。劳务合同续签要提前通知么劳务合同续签不需要提前通知。劳务关系即雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。合同内容由双方协商约定。若之前签订的劳务合同中约定续签需要提前通知，则双方需要严格履行合同义务，需要提前通知；若先前签订的劳务合同对续签无特殊规定，民法典中对于劳务合同的续签并无提前通知的规定，故劳务合同续签不需要提前通知。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2023-07-06

398人看过