工伤修复期工资发底薪合法吗-法师兄

工伤修复期工资发底薪合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 20:55:12 77 人看过

一、工伤修复期工资发底薪合法吗

工伤停工治疗休养期间，只发底薪不合法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

二、工伤可以休息多久

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等等。

三、工伤保险怎么买

1、在我国的社会保障制度之下，用人单位是一定要给自己的劳动者买工伤保险的，并且要缴纳其他的保险金和公积金等等，具体要缴纳几项，可以由用人单位和劳动者自行协商。

2、但是工伤保险是必须要买的，不过在现在的与社保有关的制度之下，如果个人想要买工伤保险的话，是不被允许的。

3、也就是说，如果个人想对自己的人生负责任，买一份保险的话，可以选择其他的人身伤害保险，或者是意外伤害保险等等，但是不可以买工伤保险，如果想要这份工伤保险的话，可以和自己的劳动单位进行协商。

4、如果协商的结果是劳动单位愿意给买工伤保险的话，就可以购买，但是个人是没有办法购买的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
年底双薪工资不发违法吗

年底双薪工资不发违法。法律没有强制单位必须在年底发放双薪，但是单位与职员在已经签署的劳动合同中约定年底双薪的，必须遵守合同约定，单位不发年底双薪职员可以按照流程起诉。年底双薪工资不发违法吗的法律依据《工资支付条例》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022-07-10

259人看过
工伤期间工资
员工工伤期间工资底薪是全额发还是半额发

一、停工留薪期一般不超过12个月。严重伤害或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。2、工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，享受伤残待遇。3、停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。4、在工伤停工留薪期间的治疗或休养阶段，工资按正常工作支付，不能影响年终奖等效益。工伤期间工资发放标准用人单位要保障职工在停工留薪期内工资待遇不变，相应工资待遇仍然要按月发放。停工留薪期的时间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，延长时间也不得超过12个月。值得说一下的是，一些工厂企业加班情况比较严重，但是总有一种标准工资，停工留薪期内应当按照标准工资发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

2023-08-18

408人看过
工伤期间工资
工伤期间工资只发底薪应该如何投诉？

如果用人单位在职工工伤期间工资只发底薪，职工可以直接去当地劳动保障行政部门投诉，也可以拨打其电话投诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、工伤赔偿有休息时间规定吗停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、骨折误工费一般赔偿多少天根据规定骨折误工费赔偿一般是90天左右，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福

2023-06-21

267人看过
法律综合知识
上海工伤了发保底工资合法吗

一、上海工伤了发保底工资合法吗如果在受伤病休养期间，用人单位仅依照上海市现行最低法定薪资水平予以支付员工工资，则该员工有权维护自身权益。根据法规制度，劳动者在休工伤假之时，其所在单位应按其实际收入水平进行薪酬发放。若用人单位仅仅以上海市的最低工资作为标准支付劳动者薪酬，该名员工对此享有申诉权并可向劳动仲裁部门申请裁决。进而，如该名员工能够提供可靠证据证明自身的实际工资已超出上海市现行最低工资标准，那么他亦有权请求用人单位依据其实际总收入水平做出薪酬分配。综合以上描述，在劳动者受工伤期间，任何单位均不得仅以上海市最低工资为核发依据，这是符合法律规定且符合公平正义原则的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会

2024-04-08

238人看过

工资
工伤是不是工资就是发的底薪

工伤不上班的，工资不能只发底薪。职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。临时辞职不发工资是不是违法的临时辞职不发工资违法。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，因此，为公司工作了，公司就必须支付工资，如果不支付工资，是违法的。直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序

2023-08-14

363人看过
法律综合知识
工伤复发但是没有停工留薪期工资能不能合理

一、工伤复发但是没有停工留薪期工资能不能合理？工伤复发但是没有停工留薪期工资是不合理的，因为工伤复发可以享受停工留薪待遇。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、公司拒绝支付工伤待遇申请仲裁的流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当

2024-01-26

167人看过
工伤期间工资
员工工伤期间工资只发底薪吗,工伤保险待遇有哪些补偿

停工留薪期不能只发底薪根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤

2023-05-05

298人看过
医疗机构
工伤期间只发底薪可以起诉吗

可以，是违法的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、职工工伤后工资如何计算？职工受工伤后的工资照常计算，其在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。二、算工伤误工费按什么标准分摊工伤案件中的误工费为停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过6个月，具体期限是由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确

2023-03-29

279人看过

病假
北京市病假工资怎么算，工伤病假工资只发底薪合理吗

北京市病假工资计算方式是按照当地最低工资标准的80%计算，其中工作年限长短也会影响医疗期享受。工伤病假工资只发底薪不合理，因工伤停工留薪期内享受原有的工资待遇。一、北京市病假工资怎么计算北京市病假工资计算方法如下：病假工资的计算基数，一般不低于最低工资标准的80%，按当地政策进行执行。病假工资的计算系数通常会按医疗期计算，工作不满10年的，在本单位工作不满五年的，为三个月的工资。工作十年以上的，在本单位工作不满五年通常为六个月工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定:1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的，假

2023-06-04

285人看过
工伤期间工资
工伤期间工资只有底薪的情况

员工工伤期间工资不是只发底薪应该是全资。根据国家的法律法规规定，员工在工伤期间不能上班，但是公司是需要支付给员工全部的薪资而不是只发底薪，如果公司未按规定来发工资，员工可以依据法律来对公司进行上诉。相关机构会根据国家规定来对公司进行要求。以保障伤者的正常权益。工伤期间的工资待遇一、职工发生可以获得以下保险待遇：1、医疗费：治疗工伤所需费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；3、交通住宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、工伤津贴：在工伤医疗期内职工享受工伤津贴，原工资福利待遇不变。二、工伤构成八级伤残除获得上述待遇外，还获得以下待遇：1、一次性伤残

2023-07-01

392人看过
工伤复发
工伤复发是否算作停工留薪期？

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，工伤鉴定没有工伤证社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。工伤复发要重新认定吗工伤复发的可以申请重新认定。重新认定的时效为自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后。如果伤残情况发生变化的，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以提出，并申请劳动能力复查鉴定。一般情况下，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。但是伤残情况发生变化的，也可以向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

2023-07-03

308人看过
工伤停工留薪
不发工伤停工留薪期工资属于拖欠工资吗

工伤停工留薪期不发工资，属于用人单位拖欠劳动者的合法报酬，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。工伤待遇按照《工伤保险条例》执行。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下

2023-06-13

218人看过

法律综合知识
试用期工资按底薪算吗

一、试用期工资按底薪算吗在试用期间，雇主需遵从以下规定来核算劳动者的薪资待遇：即不低于劳动合同中所约定定额的80％作为劳动者的薪水，且同时不得低于当地政府设定的最低工资标准。如试用期内所得薪酬未能满足此最低工资标准，则雇主应补足其差额部分。若雇主未能按时偿还，有关部门将有权责令其按应付额的50％－100％之间的比例，另行支付给劳动者损害赔偿金。中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控二、试用期工资应当按照哪些标准支付劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立

2024-03-19

85人看过
法律综合知识
工伤复发停工留薪重新计算吗

一、工伤复发停工留薪重新计算吗因员工工伤复发，可对其进行停工留薪处理，最长为12个月；如需延长，最多再延长12个月。在此期间，员工原有的工资和福利待遇保持不变，由企业每月按时发放。经过劳动能力鉴定后，员工将终止原待遇，享有伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、上班途中自己摔伤算不算工伤最新规定若您在上司之前的通勤过程中意外受伤，那么这并不属于工伤范畴。根据相关法律

2024-07-02

135人看过