工伤的认定标准有哪些？-法师兄

工伤的认定标准有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-09 11:10:08 356 人看过

这段文字列举了八种情形，说明在这八种情形下，不能认定为工伤。这些情形包括：非因工作原因受到伤害、不是履行工作职责受到暴力伤害、因工外出期间从事个人活动受到伤害、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任、突发疾病抢救无效在48小时后死亡、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为、故意犯罪导致伤亡、醉酒或者吸毒伤亡。

在以下八种情形中，不能认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。二、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的。三、因工外出期间从事个人活动受到伤害的。四、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。五、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。六、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的。七、故意犯罪导致伤亡的。八、醉酒或者吸毒伤亡的。

工伤认定范围：哪些情况不适用？

根据《工伤保险条例》第十四条，职工或者其近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因此，如果用人单位能够提供证据证明职工或其近亲属不是因为工伤发生的，就可以不适用工伤认定范围。同时，如果职工或其近亲属没有参加工伤保险，或者超过规定时限提出工伤认定申请的，也可以不适用工伤认定范围。此外，如果职工或其近亲属在事故伤害发生时自认是第三人，且其主张与用人单位承担的工伤保险责任不同时，也可以不适用工伤认定范围。

工伤认定范围有严格规定，用人单位和职工或其近亲属需了解。如果用人单位能够提供证据证明职工或其近亲属不是因为工伤发生的，就可以不适用工伤认定范围。同时，如果职工或其近亲属没有参加工伤保险，或者超过规定时限提出工伤认定申请的，也可以不适用工伤认定范围。此外，如果职工或其近亲属在事故伤害发生时自认是第三人，且其主张与用人单位承担的工伤保险责任不同时，也可以不适用工伤认定范围。

《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。什么是工伤级别认定标准工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。2006年，国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》）GB／T16180－2006），这

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一、在法律层面上工伤认定的标准有哪些规定在法律层面上工伤认定的标准规定有《工伤保险条例》与《工伤认定办法》。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。根据《工伤保险条例》第十八条第一款规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。二、工伤认定伤残后公司需要承担什么责任工伤认定伤残后公司需要承担赔偿责任。首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的

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