五一劳动节放假一天，在法定节假日内上班的，都要支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一劳动节过路费免几天
五一劳动节高速免费的时间一般从法定的第一天的零点开始至假期最后一天的24点结束，高速免费的时间计算是以下站时间来计算的。2021年五一劳动节高速公路免收过路费的结束时间是五月五号的24：00。辟谣五一所有车辆上高速都免费？真相：不是解析：五一高速免费的车辆范围：7座及以下载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。提醒上下高速免费如何判定？免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速收费期间下高速，就要收费。
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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五一劳动节三倍工资有几天
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五一劳动节三倍工资有几天
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五一劳动节工资每一天三倍吗？
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五一劳动节法定假日哪天是三倍工资
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五一节假日是几天三倍工资
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五一劳动节有三倍工资吗
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工资劳动者被安排在五一劳动节当天加班的，至少有三倍工资；如果被安排在劳动节的其他假日里加班且无补休的，至少有双倍工资；如果其他假日里加班后有补休的，则没有相应的双倍工资。一、劳动者的加班费怎么计算的？平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，节假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。根据加班时间的情况不同，相应的加班费计算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班费为工资的1.5倍；如果是在法定节假日加班，又需要分情况进行处理，分为能安排补休和不能安排补休的两种情况。如果可以安排补休，加班费为工资的两倍；如果不能安排补休，加班费为工资的三倍。二、安排在周末出差算不算加班2023-06-29380人看过 -
假期五月一日当天加班可以领取三倍工资，其余时间如果加班不能安排补休的，按照日工资基数的2倍支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。十一三倍工资是哪几天？2021年3倍工资待遇日期分别是元月1日、2月12至14日、4月4日、5月1日、6月14日、9月21日、10月1至3日。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300％支付其工资。1月1日至3日放假，共3天。2月11日至17日放假调休，共7天。《中华人民共和国劳动法》第四2023-07-0891人看过 -
法定节假日五一法定节假日是只有一天的三倍工资，劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而劳动节法定节假日只有5月1日一天时间；休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。一、国家出台的相关司法规定劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动2023-03-26172人看过 -
1、五一节三倍工资是多少天？五一节的三倍工资天数取决于五一法定节假日的天数。在法定假日上班的人必须付三倍的工资。有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于工资的150%的工资；（2）如果安排工人在休息日工作，但不能安排补休，应支付不低于其工资的200%；（3）如果安排工人在法定假日工作，应支付不低于其工资的300%。《全国元旦和阵亡将士纪念日放假办法》第二条全体公民放假：（一）新年，1日（正月一日）；（二）春节，3日（正月初一、初二、初三）；（三）清明节，1日（正月十五）第一个清明节）；（4）劳动节，休息一天（5月1日）；和；（5）端午节，休息一天（农历端午节）；（6）中秋节，休息一天（农历中秋节）；2023-05-31389人看过
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1、五一节三倍工资是多少天？五一节的三倍工资天数取决于五一法定节假日的天数。在法定假日上班的人必须付三倍的工资。有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于工资的150%的工资；（2）如果安排工人在休息日工作，但不能安排补休，应支付不低于其工资的200%；（3）如果安排工人在法定假日工作，应支付不低于其工资的300%。《全国元旦和阵亡将士纪念日放假办法》第二条全体公民放假：（一）新年，1日（正月一日）；（二）春节，3日（正月初一、初二、初三）；（三）清明节，1日（正月十五）第一个清明节）；（4）劳动节，休息一天（5月1日）；和；（5）端午节，休息一天（农历端午节）；（6）中秋节，休息一天（农历中秋节）；2023-05-31432人看过 -
工资五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资；如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。一、休息日上班， 劳动报酬该如何计算支付用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。加班费的标准是：1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；2.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、劳动节法定是一天还是三天劳动节法定假期是一天而不是三天，即五月一日当天。5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，工资收入指基本工资，2023-06-29349人看过
假期是指国家法定的假日，也指单位规定的休假日。除双休日外，我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标，广... 更多>
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五一劳动节三倍工资有多少天四川在线咨询 2022-07-06五一法定节假日是一天三倍工资。 【法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、 -
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五一节假日几天是三倍工资？福建在线咨询 2022-11-081、五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资；如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。 2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）；
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五一节假日几天是三倍工资海南在线咨询 2022-07-241、五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资；如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。 2、法律依据；《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）；
