劳动诉讼举证责任的确定是如何的-法师兄

劳动诉讼举证责任的确定是如何的

来源：互联网时间： 2023-02-21 03:40:27 289 人看过

劳动诉讼的举证责任，一般适用谁主张，谁举证的原则。证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

一、工地打工欠工资不给怎么办

工地老板拖欠工资不给，如果老板已经打了欠条的情况下，可以持欠条向法院起诉要求还款；胜诉之后申请法院强制执行；劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

二、用人单位为劳动者不提供劳动条件举证不收费

这类情况劳动单位负有举证责任。

1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。

3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。

5.发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

6.主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

三、被迫辞职需要提供哪些证据

劳动者被迫辞职具体需要提供下列证据：对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动诉讼相关文章

举证责任
在医疗诉讼中，如何确定举证责任及证据要求？

医疗诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。患者要向法院提供以下证据：1、患方的身份及亲属关系证明。2、病历资料复印件。3、患者或家属的误工证明。4、相关费用单据和清单5、其他，如有关专家的意见、证人证言、鉴定结论、医学文献资料等。工伤让你的由谁来举证是否属于工伤，举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行

2023-07-16

485人看过
举证责任
谁承担诉讼中劳动合同的举证责任？

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。但任何原则都有例外，在举证责任分配方面，需要考虑当事人举证的能力，以及举证的可能性和现实性。在劳动争议案件中，用人单位出于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之

2023-06-24

94人看过
医疗纠纷
医疗纠纷诉讼当事人的举证责任的确定

在医疗损害赔偿纠纷案件中，患者一方应当首先证明其与医疗机构之间存在医疗关系并发生医疗损害。医疗机构应就医疗行为与损害后果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。交费单、挂号单等诊疗凭证及病历、出院证明等证据可以用于证明医疗关系存在。患者一方提供不出上述证据，但有其他证据能证明医疗行为存在的，可以认定存在医疗关系。在医疗损害赔偿纠纷案件中，当事人应提交由其保存的所有涉案病历资料。医疗机构制作的客观性病历资料与主观性病历资料均为证据材料。当事人对病历资料及其他进行医疗鉴定所需的材料的真实性、完整性有异议的，应当由人民法院先行组织双方当事人举证、质证。人民法院应根据举证、质证的具体情况进行审查，确有必要的，应告知当事人申请文件检验。经文件检验确认后，人民法院方可委托进行医疗鉴定。当事人遗失、涂改、伪造、隐匿、销毁、抢夺病历，或以其他不正当手段改变病历资料的内容，导致医疗行为与损害后果之间

2023-06-08

413人看过
举证责任倒置
举证责任倒置的诉讼是

举证责任倒置是指被告方承担举证责任，证明待证事实的反面事实。在民事诉讼中实行谁主张，谁举证的原则，但有时会出现不利于原告举证的情形出现，这是法律就规定了举证责任倒置。一、中国法律是谁主张谁举证吗是的，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款也明确规定：“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。”因此，当事人在民事官司中对自己所主张的事实。有提供证据加以证明的责任，即“谁主张，谁举证”，这是我国民事法律规定的一般举证规则。二、交通事故原告怎么举证一般原则即谁主张，谁举证。是指交通事故的双方当事人对自己提出的主张，有提出证据并加以证明的责任，如果当事人对自己提出的主张不能够提出证据或者该证据不足以证明当事人提出的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、医疗纠纷

2023-06-28

389人看过

人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁的举证责任如何确定仲裁程序

在一切劳动人事争议纠纷案件中，举证责任的确定是一个不容忽视的重要环节，它关系到案件双方当事人的切身利益，关系到案件的胜诉。笔者从劳动人事争议案件的实务出发，将有关举证责任确定的规定进行归纳总结，供大家参考。对于一般证据，根据民事案件谁主张，谁举证的原则，由提出主张的当事人提供相应证据，这是劳动人事争议纠纷证据确定的基本原则。值得注意的是：在劳动合同争议中，主张劳动合同成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对引起合同变更的事实承担举证责任；对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。劳动人事争议中有几类证据的举证责任必须由用人单位承担。具体来说，主要有以下几类：1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.在确认劳动关系争议中

2023-06-10

287人看过
举证责任
在刑事诉讼中如何正确理解举证责任

刑事诉讼举证责任有以下两种：第一，如果是公诉案件，那么被告人有罪的举证责任由人民检察院承担；第二，如果是自诉案件，被告人有罪的举证责任由自诉人承担。在诉讼过程中，被告人不需要承担证明自己有罪的责任，也不需要承担证明自己无罪的责任。人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供证据。如果有伪造证据、隐匿证据或者毁灭证据的，无论属于何方，必须受法律追究。刑事诉讼举证责任由谁承担一、刑事诉讼举证责任由谁承担1、刑事诉讼举证承担责任如下：（1）公诉案件案件一律由检察院负责举证；（2）对证明被告人无罪或者最轻的证据，辩护人和被告人有举证权；（3）自诉案件的自诉人地位相当于原告，应当承担被告人有罪的举证责任。不能举证或者证据不被采信的，应当撤诉。2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十一条公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中被

2023-07-01

457人看过