扬州考核组来仪考核验收安全生产工作
来源:互联网 时间: 2023-04-24 17:42:20 365 人看过

12月8日,扬州市安全生产考核组来我市考核验收安全生产目标管理工作。我市副市长崔学锋参加活动。

今年以来,我市扎实开展安全生产三项行动,持续推进安全生产法制体制机制、安全生产保障能力、安全生产监管监察队伍三项建设,全市安全生产形势总体平稳。截至目前,我市安全生产各项指标全面控制在扬州市下达指标以内。

在仪期间,考核组观看了我市安全生产工作专题片,听取了关于我市安全生产工作情况的汇报,查看了我市安全生产工作相关资料,并实地检查了我市真州镇、双环公司等乡镇、企业安全生产工作情况。考核组对我市安全生产工作所取得的成绩给予了充分肯定,并希望我市结合实际情况,进一步排查安全隐患,再接再厉,把全市安全生产工作推上新台阶。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月19日 17:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 绩效考核能用基本工资考核吗
    这样扣绩效工资不合法,请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的,老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回。一、休年假扣绩效工资合法吗不合法。绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、如何在绩效考核中扣绩效工资绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
    2023-04-10
    50人看过
  • 工人考核条例
    第一章总则第一条为了考察工人的思想政治表现和生产工作成绩,鉴定实际技术业务水平,调动工人生产劳动和学习政治、技术业务的积极性,全面提高工人队伍素质,适应我国社会主义现代化建设的需要,制定本条例。第二条本条例适用于全民所有制企业、事业单位和国家机关。第三条国家实行工人考核制度。对工人的考核应当与使用相结合,并按照国家有关规定确定其工资待遇。第四条工人考核工作应从实际出发,统筹安排,严格标准,保证质量。第二章考核种类第五条工人考核分为录用考核、转正定级考核、上岗转岗考核、本等级考核、升级考核,以及技师、高级技师(以下统称技师)任职资格的考评。第六条企业、事业单位和国家机关从社会招收录用新工人,包括录用技工学校、职业学校、职业高中的毕业生,以及就业训练中心和其他各种就业训练班结业的学生,须经工人考核组织的录用考核,方能择优录用。第七条学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满时,须经转正定级考核
    2023-04-22
    369人看过
  • 海关工作人员要考核吗
    1、海关的工作人员,要进行政治思想、法制、海关业务培训和考核。考核合格后,才能继续上岗执行职务。2、法律依据:《中华人民共和国海关法》第七十三条海关应当根据依法履行职责的需要,加强队伍建设,使海关工作人员具有良好的政治、业务素质。海关专业人员应当具有法律和相关专业知识,符合海关规定的专业岗位任职要求。海关招收工作人员应当按照国家规定,公开考试,严格考核,择优录用。海关应当有计划地对其工作人员进行政治思想、法制、海关业务培训和考核。海关工作人员必须定期接受培训和考核,经考核不合格的,不得继续上岗执行职务。一、海关的主要职能有哪些1、监管进出境的运输工具、货物、行李物品、邮递物品和其他物品。这里所指的进出境运输工具,是指用以载运人员、货物、物品进出境的各种船舶、车辆、航空器和驮畜。货物是指贸易性的,而物品则是非贸易性的,它们在进出境时是海关监管的对象。2、征收关税和其他税、费。关税是对进出境货
    2023-03-31
    64人看过
  • 施工企业负责人申请安全生产考核要满足的条件
    1、申请建筑施工企业主要负责人安全生产考核,应当具备下列条件:(1)具有相应的文化程度、专业技术职称(法定代表人除外);(2)与所在企业确立劳动关系;(3)经所在企业年度安全生产教育培训合格。2、申请建筑施工企业项目负责人安全生产考核,应当具备下列条件:(1)取得相应注册执业资格;(2)与所在企业确立劳动关系;(3)经所在企业年度安全生产教育培训合格。3、申请专职安全生产管理人员安全生产考核,应当具备下列条件:(1)年龄已满18周岁未满60周岁,身体健康;(2)具有中专(含高中、中技、职高)及以上文化程度或初级及以上技术职称;(3)与所在企业确立劳动关系,从事施工管理工作两年以上;(4)经所在企业年度安全生产教育培训合格。
    2023-04-23
    148人看过
  • 扬州保安证考完多久拿证
    一、扬州保安证考完多久拿证?扬州保安员证核发办理需要7个工作日。二、保安员证考试考几科保安员证考试考两科。分别是理论考试和体能及技能测试两项进行。具体考试方式:理论考试的方式:1.为闭卷考试2.试题从全国统一的国家保安员资格考试题库中随机抽题,共100题3.题型为单选、多选、判断4.考试时间为90分钟5.成绩60分以上者为合格。6.采取机考、卷考两种方式进行7.考试以机考为主。实操考试的方式:体能测试内容:立定跳远、4×10米折返跑、俯卧撑、仰卧起坐、一分钟跳绳、哑铃、拉力器等。报考人员可在其中任选两项进行测试。三、二次酒驾多久能拿到证二次酒驾几年后能再让考驾照没有明确规定,你可以问一下交警队《中华人民共和国道路交通安全法》最新修正案第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一
    2023-04-02
    355人看过
  • 产假扣考核工资合法吗
    合法的;对于产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。一、产假期间的待遇有哪些?关于产假期间工资发放多少的问题也有规定:第一,保胎假,工资按照病假发。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位
    2023-02-17
    253人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 企业考核是按工种考核吗
      四川在线咨询 2022-03-14
      企业考核通常是按工种考核,因为不同的工种,其考核的方式方法、考核内容、考核情况和标准都有很大区别,如果不分工种进行考核,所考核的结果很难科学合理和准确。工种是根据劳动管理的需要,按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据,从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发,为适应合理组织劳动分工的需要,根据工作岗位的稳定程
    • 公务员考试组织考核规定
      天津在线咨询 2022-03-15
      组成干部考察组(一般为一名组长、一名副组长、两名成员组成),到被考察对象单位召开干部职工大会,对要被考察对象的情况进行通报、说明,并开展民意测评,后随机抽请中层以上干部个别谈话征求意见、听取其情况介绍,有的还在背靠背再次进行测评一次(以求真实性,因在大会上怕有的人当好人),同时还要请分管或所在单位(科室)的人员和财务以及两圈人员谈话并征求意见,最后汇总向组织部部务会汇报。
    • 到底该由谁来负责考核——360度考核与自
      重庆在线咨询 2022-05-16
      设计绩效考核体系,绩效考评人的确定是非常重要的,如果考评人选择不恰当,将会导致人情分,使绩效考核走过场,考核结果失真。 360度考核与自上而下考核是站在由谁负责进行考核的角度,对绩效考核方法所做的区分。在企业实际运作中,360度考核法和自上而下考核法是惯常采用的方法,通常针对考核内容的不同,采取不同的方法或者两种方法相结合。 关键业绩考核一般采用自上而下考核法,而满意度测评、能力素质考核一般可以采
    • 考核算工资吗?孕妇能要回来自己的考核分吗
      海南在线咨询 2022-10-29
      可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
    • 转正是考核还是满考核
      广西在线咨询 2022-02-12
      是试用期将满考核的需要。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。用人单位为了考核劳动者支付符合录用条件,会在试用期内,定期或者不定期的对照录用条件,对劳动者进行考核。在试用期即将结束的时候,应当进行综合考核,作出是否符合录用条件的评价。对不符合录用条件的,解除劳动关系;符合录用条件的,继续使用。劳动者试用期满,双方继续保持劳动关系,用人单位无论是否办理转正