根据中国劳动合同法的规定,签订无固定期限劳动合同后,员工不得随意解除劳动合同。如果他们想终止劳动合同,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者可以通知劳动者解除劳动合同提前30天以书面形式通知雇主。在试用期内,劳动者可以提前三天通知用人单位终止劳动合同
如果劳动合同的条款发生变化,在劳动合同到期并面临续签时,不续签劳动合同的补偿是什么
,劳动者不接受并同意续签,用人单位不同意按照原合同条款履行,导致劳动合同终止,且无法续签的,用人单位应当给予劳动者经济补偿;如果劳动合同条款没有变化,员工不同意续签,劳动合同到期,劳动合同终止,如果员工不同意续签劳动合同,雇主无需给予员工经济补偿,用人单位应当书面通知劳动者限期签订劳动合同。如果雇员在限定时间内仍未签订劳动合同,雇主在改善或维持原有工作条件和劳动报酬的同时,提出与雇员续签劳动合同的,应书面通知终止劳动合同
,员工不同意续签劳动合同,劳动合同期满,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿。值得注意的是,用人单位应当保留书面材料,证明劳动者本人放弃续签劳动合同
上述知识是对相关法律问题的回答。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者签订无固定期限劳动合同后,不得随意解除劳动合同。如果他想终止劳动合同,他需要提前30天通知雇主。如果您需要法律帮助,欢迎您访问互联网上的法律咨询
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合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
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与员工签定无期限劳动合同,就能随时终止合同新疆在线咨询 2022-10-09公司是不能终止无固定期限劳动合同的。如果公司违反规定终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
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劳动合同终止后是否可以随时不续签?广东在线咨询 2022-08-191、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; 3、续订劳动合同后,用人单位
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合同到期后未及时续订员工可否随时终止劳动关系黑龙江在线咨询 2022-06-11可以,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
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无固定期限的劳动合同是否可以终止甘肃在线咨询 2022-04-13所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动 合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。
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无固定期限劳动合同是否可以终止?江苏在线咨询 2023-03-10无固定期限劳动合同是可以终止的。劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。