员工受到工伤事故可以得到相应的赔偿，根据工伤等级的不同，得到的赔偿额也不同，被认定为9级工伤事故时，可以得到包括以下内容在内的赔偿。1、工伤保险基金支付一次残疾补助金，标准为9个月工伤人员受伤前12个月的平均月薪。超过市员工平均工资的300％，按市员工平均工资的300％计算的市员工平均工资的60％以下，按市员工平均工资的60％计算。2、一次工作医疗补助金和一次残疾就业补助金：九级残疾解除劳动关系可享受一次工作医疗补助金和一次残疾就业补助金，具体标准应参考各省市实施《工作保险条例》方法的具体规定。3、残疾赔偿金。4、医疗费用：医疗费用实际清算，包括住院期间、康复期间、工作复发期间的医疗费用。5、住院伙食补助费、交通费、住宿费。6、辅助器具的费用。7、停业期间的工资。

南京工伤9级伤残赔偿标准如何计算

1、一次性伤残补助金＝本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0．1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0．1个月本人工资，不满一年的按一年计算；4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。