工厂上班腱鞘炎算工伤吗-法师兄

工厂上班腱鞘炎算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 11:02:49 156 人看过

一、工厂上班腱鞘炎算工伤吗

对于由于在工厂中从事特定职业而引发的腱鞘炎疾病，往往并不能视为工伤性质，因为这并不符合国家关于职业病的定义。

倘若这种腱鞘炎的产生，是由于如下情形所引发的，例如在工作期间以及在单位内部，由于履行本职工作遭受到了暴力打击等非预见性的意外伤害，抑或是在同样的时间地点条件下，由于从事职业活动而收到了同类事故的侵害，那么这样的情况便可以被认为是具备了工伤的基本特征。

值得关注的是，通常来讲，腱鞘炎这类病症主要源于长时间高强度的工作压力和体力消耗所带来的身体负担，与个人的工作环境存在紧密的关联性，然而在大多数情况下，这类疾病尚不足以为工伤认定提供充分依据。

具体情况的准确判断仍然建议向具有丰富经验和专业知识的工伤鉴定部门进行详细咨询了解。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在工作期间突发癫痫病死亡属工伤吗

员工在工作期间突患癫痫并非必然构成工伤，除非该员工在发病后48小时内经全力抢救仍未能挽回生命。

若员工在工作时间擅自离岗，处理私人事务过程中突发癫痫，则肯定无法被视为工伤进行处理。

此时，员工与雇主应依据实际情况共同尽快向有关部门提出工伤申报事宜。

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