用人单位不可以随意解除劳动合同。单位解除劳动合同必须具备合法的理由,否则就是违法解除劳动合同,违法解除劳动合同的,单位就需要支付劳动者双倍的经济补偿金。
一、公司开除员工赔偿标准
如果用人单位是合法解除劳动合同,并且符合支付经济补偿金的情形,那么被解除劳动合同的员工可以获得经济补偿金,其计算标准为:劳动者在该单位工作每满一年,支付一个月工资作为经济补偿金;如果是单位违法解除劳动合同,并且劳动者也不愿意继续履行劳动合同或实际上也无法继续履行,那么需要支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
二、固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。一、用人单位与劳动者解除劳动合同,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。二、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形,与劳动者解除劳动合同的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付经济补偿金及每工作一年支付一个月本人工资,并且没有提前一个月通知劳动者的,还应当多支付一个月工资作为代通知金。三:如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知,但是这需要用人单位举证,并且书面通知劳动者解除劳动关系。
三、在工厂受伤被辞退赔偿有哪些
受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,单位不能辞退劳动者,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
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试用期内用人单位随意解除劳动合同是否违法以及单位可以随意解除吗山西在线咨询 2022-02-231、单位的做法是是否是违法的,取决于劳动者的行为是否构成《劳动合同法》第三十九条第四款。如果构成的,单位的行为是合法的,如果不构成,单位的行为是违法的。 2、《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一
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单位不续签劳动合同可以随意解除吗四川在线咨询 2022-03-19不可以。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;你工作一年,用人单位按你之前的一个月工资补偿给你;你工作2年,给2个月的;不足6个月,按半年算,给半个月工资的经济补偿。一次类推。工作几年给几个月。
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劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同吗哪些情况下可以随时解除四川在线咨询 2022-03-25只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定,如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
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单位拖欠工资,劳动者可以随时解除劳动合同吗,用人单位可以拒绝吗辽宁在线咨询 2022-03-04详见劳动合同法:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或