劳动争议调解委员会成员什么情形应回避-法师兄

劳动争议调解委员会成员什么情形应回避

来源：互联网时间： 2023-06-17 09:55:55 152 人看过

一、劳动争议调解委员会成员哪些情形应回避

1、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;

2、与劳动争议有利害关系的;

3、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。

4、法律依据：《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第十九条调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：

(一)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;

(二)与劳动争议有利害关系的;

(三)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。

调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会的回避由调解委员会主任决定;调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。

二、劳动争议调解遵守的原则

1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、

分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。

2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。

3、合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

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