一、劳动仲裁强制执行流程需要多长时间结束

一般是立案之日起6个月内执结。劳动仲裁调解书或者裁决书生效后，当事人未履行的，对方当事人可以在两年内向法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

根据《民事诉讼法》第二百三十七条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

二、劳动仲裁强制执行流程

劳动仲裁申请强制执行的流程如下：

1．申请

发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

2．法院受理

人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当。

3．向被执行人发出执行通知

执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行。

4．采取强制措施

被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。

三、劳动仲裁强制执行需要哪些材料

1．仲裁裁决书原件及复印件：证明已经经过劳动仲裁程序，且仲裁结果已经生效。

2．被执行人的身份证明文件原件及复印件：包括被执行人的身份证、营业执照等，用于证明被执行人的身份信息。

3．申请执行人的身份证明原件及复印件：包括申请执行人的身份证等，用于证明申请执行人的身份信息。

4．申请执行书：需要填写完整的申请执行书，并注明申请执行的法律依据和事实。

5．其他相关材料：根据具体情况可能需要提交其他相关材料，例如财产保全申请书、证据材料等。

《中华人民共和国仲裁法》（2017修正）：第六章　执　行　　第六十三条　被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十三条第二款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。【注：经北大法宝编辑团队核实，本条引用的《民事诉讼法》（2017修正）“第二百一十三条第二款”应为“第二百三十七条第二款”】