北京税后工资怎么计算
来源:互联网 时间: 2023-08-10 11:27:00 473 人看过

税后工资新计算方法新个税法规定,从2018年10月1日起执行,工资薪金适用七级超额累进制,具体如下薪金所得适用税率。起征点是5000,计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000;实发工资=应发工资-四金-缴税。

北京税后工资9500元税前多少钱

北京税后工资9500元,社保公积金按最低五险一金基数时

税前工资为10407元,公司用人成本为11899.51元

应纳税所得额4766.67元,个人所得税266.67元

个人五险一金缴纳640.33元,单位缴纳1492.51元

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 07:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 北京税后工资计算公式是怎样的
    一、税后工资计算公式税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税其中:个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)其计算方式就是前述公式中的“(应纳税所得-扣除标准)”。而含税级距和不含税级距的区别在于:含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%;生育保险(单位)按工资总额的0.6%;工作保险(单位)按工资总额的2%;(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%,看企业怎么规定的)住房公积金(个人)工资总额的8%-12%,企业部分按工资总额的8%-12%,具体比例在此范围内企业自定;个税:个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元,作为个税基数。二、不缴纳个税的后果有哪些一般情况,个
    2023-03-03
    194人看过
  • 北京市工资税怎么算
    工资税,即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金,故名工资税。(一)工资个税的计算公式为应纳税额=(工资薪金所得-五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算如果某人的工资收入为7000元,他应纳个人所得税为:(7000-5000)×3%-0=60(元)。(二)工资扣税标准应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准一、工资的扣税标准是怎样的级数全月应纳税所得额(含税级距)全月应纳税所得额(不含税级距)税率(%)速算扣除数1不超过1,500元不超过1455元的302超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155
    2023-03-02
    472人看过
  • 北京病假工资怎么计算
    一、病假工资的计算劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。二、病假工资发放规定职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8
    2023-05-09
    442人看过
  • 北京退休工资怎么计算
    1、基础养老金月标准以当地上年度工作人员月平均工资和本人指数化月平均工资平均为基础,每年支付1%。计算公式为:基础养老金=(参加者退休时,当地上年度工作人员月平均工资为本人指数化月平均支付工资)2支付年数1%2、个人账户养老金月基准除个人账户存款额外,计算月数。计算公式为:个人账户养老金=投保人退休时个人账户累计存款额计算月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均支付工资为基础,统一账户结合前的支付年数每年支付1、2%。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均支付工资统计结合前的支付年数1、2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基础,2006年至2014年退休按一定比例支付。2015年以后退休的,不再支付过渡性调整金。北京退休工资6000元属于什么水平在北京退休工资能6000元的水平,已经算是比较高的标准了。退休金和养老金的区别为:1、退休金和养老金的概念不同,退休金是国家按照社保制度规
    2023-08-05
    306人看过
  • 北京退休工资怎么计算
    1、基础养老金月标准以当地上年度工作人员月平均工资和本人指数化月平均工资平均为基础,每年支付1%。计算公式为:基础养老金=(参加者退休时,当地上年度工作人员月平均工资为本人指数化月平均支付工资)2支付年数1%2、个人账户养老金月基准除个人账户存款额外,计算月数。计算公式为:个人账户养老金=投保人退休时个人账户累计存款额计算月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均支付工资为基础,统一账户结合前的支付年数每年支付1、2%。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均支付工资统计结合前的支付年数1、2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基础,2006年至2014年退休按一定比例支付。2015年以后退休的,不再支付过渡性调整金。北京退休工资6000元属于什么水平在北京退休工资能6000元的水平,已经算是比较高的标准了。退休金和养老金的区别为:1、退休金和养老金的概念不同,退休金是国家按照社保制度规
    2023-08-05
    97人看过
  • 北京病假怎么计算工资
    一、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、北京病假怎么计算工资在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄
    2023-05-09
    89人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 北京工资税后怎么计算
      福建在线咨询 2022-08-09
      工资-五险一金-应缴税额=税后工资,应缴税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
    • 北京工资税后工资怎么计算
      广西在线咨询 2022-06-28
      税前工资6000,公积金和社保的缴费基数也视同为6000。 养老保险个人缴费比例8%。 医疗保险个人缴费比例2%+3元(大病)。 失业保险个人缴费比例0.5%。 工伤和生育保险是不用员工缴费的。 住房公积金个人缴费比例12%(根据企业自身情况略有不同,通常情况为12%)。 上述所说的保险和公积金是不用交税的,也就是说是在税前扣除的。 税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资
    • 北京税后工资计算
      北京在线咨询 2022-12-26
      (1)养老保险个人缴费比例8%。 (2)医疗保险个人缴费比例2%+3元(大病)。 (3)失业保险个人缴费比例0.5%。 (4)工伤和生育保险是不用员工缴费的。 (5)住房公积金个人缴费比例12%(根据企业自身情况略有不同,通常情况为12%)。 上述所说的保险和公积金是不用交税的,也就是说是在税前扣除的。税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。
    • 北京工资税前税后工资怎么计算
      浙江在线咨询 2022-06-28
      税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税其中: 个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)
    • 怎么计算北京税后工资表
      云南在线咨询 2022-10-29
      工资表是单位财务制作的你只要到单位财务部门要求看即可知道