老板没有给员工购买保险应如何赔偿-法师兄

老板没有给员工购买保险应如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 11:12:24 101 人看过

1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

公司未给员工购买保险离职后怎么赔偿

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

因此，单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的，应予补缴。员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

你可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决，仲裁时效为一年。

《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

法律综合知识
老板没有给员工签订劳动合同员工该如何应对

一、老板没有给员工签订劳动合同员工该如何应对用人单位不和劳动者签劳动合同的处理：1．和单位协商解决；2．当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3．对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。二、没有签劳动合同需要什么证据没有签劳动合同需要以下证据：1．工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；2．用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；4．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；5．用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡；6．其他劳动者的证言；7．其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。三、没签劳动合同离职仲裁时效是多久没签劳动合同离职仲裁时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时

2023-08-07

462人看过
直系亲属
员工意外身亡，老板应如何赔偿？

从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的，发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。生前供养亲属每人按照职工本人工资的30％发放抚恤金（配偶和孤寡老人提高10％，合计不超过本人工资）。劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇；超过48小时死亡的，按因病死亡待遇。驾驶无证三轮车，无驾驶证致人意外死亡怎么赔偿无证驾驶致人死亡，如果负事故主要和全部责任的，要承担刑事责任。民事上的赔偿责任，根据责任的多少承担赔偿责任，损失数额是指按照法律规定，主要有死亡赔偿金和丧葬费。《刑法》第一百三十三条交通肇事罪违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《道路交通安全法》第九十九

2023-07-19

430人看过
书面合同
私人老板没有合同，如何为工伤员工赔偿？

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。没有合同的员工工伤怎么赔偿首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证

2023-07-12

148人看过
法律综合知识
在私人老板打工没买保险怎么赔偿

一、在私人老板打工没买保险怎么赔偿作为法律规定的义务，为员工缴交社会保险是用人单位不可推卸的职责。如果由于用人单位的疏忽或其他不足，未能依照法定程序及期限为劳动者雇员提供足额的社会保障服务，而导致劳动者无法享受到应有的社会保险福利待遇，那么依据相关劳动法律法规的要求，用人单位必须全权对因此造成的损失负有不可推诿的赔偿责任。对于劳动者因为用人单位没有及时为其缴纳社会保险费，提出解除劳动关系的请求，按照我国现行《中华人民共和国劳动合同法》等法规政策的具体规定，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。在支付方式和金额上，经济补偿金应按照劳动者在用人单位任职期间的年限长短来确定，即每任职满一年的时间，就要向劳动者支付一个固定数额的工资作为经济补偿。对于六个月以上但仍未达到一个年度的周期，应该被视为一个年度来处理；至于不满六个月却已经结束一个周期业务的情况，则需按照半数比例给予劳动者相应的工资补偿

2024-03-31

324人看过

法律综合知识
员工工伤老板怎么赔偿给员工

一、员工工伤老板怎么赔偿给员工员工工伤老板赔偿给员工是根据鉴定的结果进行赔偿，用人单位为其购买工伤保险的，由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、公司工伤赔偿不给怎么办公司工伤赔偿不给的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商

2023-05-12

316人看过
养老保险
养老保险没购买说明模板

自动放弃社保金缴纳申请本人姓名，身份证号：，在充分了解社会保险的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及在不缴纳社会保险存在的法律风险后，仍然决定放弃缴纳社会保险(包括：养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险)。原因：由于本人决定以个人名义在户籍所在地参加社保，或者参加农村新型合作的养老保险和医疗保险或者其他保险，不需要********(公司全称)办理社保。因此造成的法律责任或经济损失一律由本人承担，与********(公司全称)无关。特此申请。申请人：年月日养老保险主要特点社会养老保险是世界各国较为普遍流行的一种社会保险制社会养老保险度，一般具有以下几个特点：由国家立法，强制实施，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金;社会养老保险基金的来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济;由于其具有社会性，影响很大，享受

2023-05-04

78人看过
辞职
老板逼员工辞职，员工有没得赔偿

老板逼员工辞职，员工是有赔偿或经济补偿的。若是属于用人单位违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被公司开除员工的赔偿有三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限

2023-06-16

247人看过
仲裁委员会
老板给员工买商业意外险员工有责任吗

如果用人单位给劳动者购买了意外保险，但没有购买工伤保险，劳动者在用人单位意外受伤，如果属于工伤，可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿，如果不属于工伤，则可以按照购买的保险进行理赔。一、不足额缴纳工伤保险怎么处罚1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际

2023-06-21

302人看过

法律综合知识
未给农民工购买养老保险要赔偿吗

未给农民工购买养老保险要赔偿，应对未交的养老保险进行补交处理，支付基本养老保险有关罚款。因此解除劳动合同的可以申请经济赔偿，按照每工作一年支付一个月的工资待遇进行认定。未给农民工购买养老保险要赔偿吗的法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第一百条　用人单位无故不缴纳社会保

2022-06-18

457人看过
继续履行
老板如何对员工进行赔偿？

根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照相关规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位有义务继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位则需按照相关规定支付赔偿金。即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。抱歉，我需要更多的上下文和明确的法

2023-09-10

466人看过
工作时间
老板未按时为员工购买保险，怎么办？

根据素材，如果老板没有为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故后，只要能够提供证明劳动关系的证据，就可以及时向劳动部门报告并申请工伤认定。用人单位将承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用以及生活不能自理的生活护理费等。如果老板没有为员工缴纳工伤保险费,那么如果发生工伤事故,只要能够提供证明劳动关系的证据,就可以及时向劳动部门报告并申请工伤认定。用人单位将承担全部的工伤保险待遇支付责任。治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的生活护理费等都由用人单位支付。工伤认定和待遇支付的相关规定根据提供的核心内容，我们可以总结出以下几点：首先，申请先行支付的条件包括两种情形：一是《社会保险法》第42条的规定，二是《工伤保险条

2023-10-06

73人看过
工伤保险
员工摔伤,老板应否赔偿?

从上铺跌落下来腰椎骨折屋顶作业时摔得不省人事员工摔伤,老板应否赔偿?高女士来电：我在湖滨东路的一家餐饮店做服务员，住在餐饮店提供的宿舍里，一天夜里，我从上铺摔下来，老板只付了3天的医药费就不闻不问了。陈先生来电：我是个电焊工，5月15日从工地上的高处从上铺跌落下来腰椎骨折屋顶作业时摔得不省人事员工摔伤,老板应否赔偿?高女士来电：我在湖滨东路的一家餐饮店做服务员，住在餐饮店提供的宿舍里，一天夜里，我从上铺摔下来，老板只付了3天的医药费就不闻不问了。陈先生来电：我是个电焊工，5月15日从工地上的高处摔下来，把脚摔断了，包工头只肯给500元误工费。记者调查昨日下午，记者联系了高女士，她说，今年3月底，她看到这家餐饮店的招聘信息后前去应聘，当时没有签合同，只是口头约定月工资800元、包吃住。上班一周后，她搬进了宿舍。由于质量不好，上下两层的铁架床摇晃得厉害，而且上铺没有护栏，存在安全隐患。刚开始，

2023-06-10

103人看过

仲裁委员会
如果老板没有帮工人买保险怎么办

劳动者还在职的就到劳动监察大队投诉用人单位，或者劳动者和用人单位协商，要求用人单位补交工伤保险费。劳动者已经离职的，就应当收集证据在一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、上班不到一个月辞职有工资吗上班不到一个月主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。二、工地临时工工资拖欠怎么办用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。三、劳动纠纷应该要怎样办1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2

2023-02-15

392人看过
交强险
没有购买交通事故强制保险的驾驶员应如何进行赔偿？

车主未按照法律的规定交纳交强险，由机动车所有人或者管理人在相当于强制保险责任限额范围内按照损失先行赔偿；在机动车交通事故强制责任险的责任限额内实行无过错赔付责任，超出保险责任限额的部分实行过错责任原则；即被告应当按照交强险的保险责任限额予以赔偿，超出部分再按责任比例赔偿。交强险赔付的金额算车主的吗所有赔偿金额都算进去，先是交强险赔付，再由商业险赔付，不足再由个人补足。投了保的机动车发生交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失，保险公司在限额内予以赔偿。汽车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

2023-07-09

487人看过