签订解除劳动合同协议后是否可以仲裁-法师兄

签订解除劳动合同协议后是否可以仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-26 17:07:28 234 人看过

一、签订解除劳动合同协议后是否可以仲裁

在签署了关于解除劳动合同的协议之后，当事人依然有权利发起劳动仲裁。

劳动仲裁所涉及到的内容广泛，涵盖了各类与劳动合同有关的事务，包括但不仅限于劳动合同的订立、执行、更改、中断以及终止等环节中所引发的纷争。

即便在双方已就解除劳动合同所应支付的赔偿金达成共识，且劳资纠纷仍在仲裁时效范围之内，劳动者也有权提起劳动仲裁以维护自身的利益。

值得注意的是，若双方在纠纷解决过程中达成了关于离职赔偿金额的一致意见，并明确表示放弃其余的相关权益，同时双方均确认无其他未决争议，那么尽管当事人仍可提出仲裁申请，但其可能会面临败诉的风险。

《劳动合同法》第三十九条规定：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、可以解除无固定期限劳动合同的情形

在解除无固定期限劳动合同时，有以下几种情形可供参考：首先，是通过协商解除劳动合同，这意味着需要用人单位与劳动者双方共同达成协议；其次，如果出现过失性辞退的情况，也就是劳动者存在严重违反用人单位相关规章制度、或遭受刑事诉讼以及其他重大过错的行为；再者，当劳动者无法胜任现有工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任时，也可以考虑解除劳动合同；最后，当用人单位面临生产经营严重困难等特殊情况时，也可以进行经济性裁员。

《劳动合同法》第三十九条

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