解决上班工伤问题的方法有两种：一是与老板进行协商，由老板承担相关费用；二是如果协商结果不满意，可以寻求法律途径来解决问题。工伤认定程序包括申请、调查和认定，单位应在一个月内提出申请认定，否则劳动者在一年内可以提出申请。

以下是几种改写方式：

1.解决上班工伤的方法有两种：一是与老板进行协商，由老板承担医药费、营养费、后续治疗康复费以及残疾赔偿金；二是如果老板不愿意承担这些费用，或者协商结果令不满意，可以通过起诉来寻求赔偿。

2.要想解决上班工伤问题，可以采取以下两种途径：一是与老板进行协商，让老板承担相关费用；二是如果协商结果不满意，可以寻求法律途径来解决问题。

3.上班受伤后，可以尝试与老板协商解决赔偿问题。老板可能会同意并承担医药费、营养费、后续治疗康复费以及残疾赔偿金。如果老板不愿意承担这些费用，或者协商结果令不满意，你可以考虑起诉老板寻求赔偿。

工伤的认定程序是什么

1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；

2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；

3、认定。一般于60日内作出认定。

工伤认定程序及注意事项

工伤认定程序及注意事项

工伤认定是用人单位和劳动者在工伤保险制度中的一项重要程序。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定程序包括以下几个步骤：

1. 工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，或者用人单位未按照《工伤保险条例》规定提交工伤认定申请材料的，社会保险行政部门不予受理。

3. 用人单位或者其职工或者其近亲属认为工伤认定申请不符合规定的，有权申请复核。

4. 用人单位或者其职工或者其近亲属认为工伤认定结论不符合规定的，可以自收到认定决定书之日起15日内，按照规定向上一级社会保险行政部门提出申诉。

5. 工伤认定实行属地管理。用人单位在注册地以外地区发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病的，应当及时向注册地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，社会保险行政部门可以责令其限期提交。用人单位逾期不提交的，社会保险行政部门可以视为其未发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病，不再受理或者不予认定。

7. 在工伤认定过程中，用人单位或者其职工或者其近亲属不得阻挠或者干涉。

8. 工伤认定所需费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

9. 用人单位在申请工伤认定时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。

10. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，社会保险行政部门可以责令其限期提交。用人单位逾期不提交的，社会保险行政部门可以视为其未发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病，不再受理或者不予认定。

工伤认定是保障劳动者权益的重要制度，对于用人单位和劳动者来说，熟悉工伤认定程序及注意事项至关重要。

工伤认定是用人单位和劳动者在工伤保险制度中的一项重要程序。根据《工伤保险条例》的规定,工伤认定程序包括申请、调查和认定三个步骤。工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的,或者用人单位未按照《工伤保险条例》规定提交工伤认定申请材料的,社会保险行政部门不予受理。用人单位或者其职工或者其近亲属认为工伤认定申请不符合规定的,有权申请复核。用人单位或者其职工或者其近亲属认为工伤认定结论不符合规定的,可以自收到认定决定书之日起15日内,按照规定向上一级社会保险行政部门提出申诉。工伤认定实行属地管理。用人单位在注册地以外地区发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病的,应当及时向注册地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定过程中,用人单位或者其职工或者其近亲属不得阻挠或者干涉。工伤认定所需费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付。用人单位在申请工伤认定时,应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)。

《工伤保险条例》第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

《工伤保险条例》第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。