小公司发工资,员工没有交税,个人所得税专项扣除.如果几十人小公司,工资发现金,工资是不交税的,但是如果申报个人所得税专项扣除,比如子女教育、租房、赡养老人等的扣除,就要申报个人综合所得,这样申报后,税务会不会过来查所在
一、公司个税多缴退回麻烦吗
公司缴纳个人所得税退税不麻烦,由公司统一的进行个人所得税退税的申请,个人所得税退税申请不了说明不符合退税条件,个人所得税的退税条件是:
1、上年度综合所得年收入额不足6万元,但平时预缴过个人所得税的。
2、上年度有符合享受条件的专项附加扣除,但预缴税款时没有申报扣除的。
3、因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因,减除费用6万元、“三险一金”等专项扣除、子女教育等专项附加扣除、企业(职业)年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等扣除不充分的。
4、没有任职受雇单位,仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,需要通过年度汇算办理各种税前扣除的。
5、纳税人取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,年度中间适用的预扣率高于全年综合所得年适用税率的。
6、预缴税款时,未申报享受或者未足额享受综合所得税收优惠的,如残疾人减征个人所得税优惠等。
7、有符合条件的公益慈善事业捐赠支出,但预缴税款时未办理扣除的等等。
二、年收入不足12万能退税吗
依据相关规定,2019年度已预缴税额大于年度应纳税额且申请退税的。包括2019年度综合所得收入额不超过6万元但已预缴个人所得税;年度中间劳务报酬、稿酬、特许权使用费适用的预扣率高于综合所得年适用税率;预缴税款时,未申报扣除或未足额扣除减除费用、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除或捐赠,以及未申报享受或未足额享受综合所得税收优惠等情形的,纳税人需要办理年度汇算。
三、劳务报酬个人所得税能退吗
劳务报酬个人所得税符合条件的能退。劳务报酬个人所得税退税的条件具体如下:
1、综合所得年收入额不足6万元,但平时预缴过个人所得税;
2、符合专项附加扣除条件,但预缴税款时没有及时或没有申报扣除的;
3、因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因,减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除、企业年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等扣除不充分的;
4、没有任职受雇单位,仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,需要通过年度汇算办理税前扣除的;
5、取得的劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,年度中间适用的预扣率高于全年综合所得年适用税率的;
6、预缴税款时未申报享受或未足额享受综合所得税收优惠的;
7、有符合条件的公益慈善事业捐赠支出,但预缴税款时未办理扣除的。
-
应对公司未缴税工资发放的措施
350人看过
-
公司增资需要缴税吗,公司增资怎么缴税
292人看过
-
工资没有发怎么投诉公司
233人看过
-
关于公司没有实时发工资
316人看过
-
公司发工资偷税漏税?如何处罚公司
64人看过
-
发工资时缴税了么
369人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
有没有公司补发工资贵州在线咨询 2022-04-011.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
-
公司发卡但是没有发工资台湾在线咨询 2022-01-29一、考勤问题。用人单位有自己的用工自主权,原则上劳动者要服从用人单位的考勤制度。假设打卡为考勤制度,你那天打卡了说明你去上班了,上班了用人单位自然有义务按时足额发放工资,但是你没有打卡说明你那天都没有去上班,同理你没有去上班自然没有工资拿。 二、拖欠工资问题。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般有四种途径处理: 1、向当地人民调解委员会申
-
-
公司临时工工资怎么缴个税湖北在线咨询 2023-03-29临时工工资个税的计算:临时工、季节工,与企业签定长期或短期劳动合同或协议,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的规定,其工资薪金允许在税前扣除。如不符合工资薪金在税前扣除的条件,属于劳务费在税前扣除,必须满足按照劳务缴纳个税,同时需要取得发票。一次取得劳务报酬收入,减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万-5万元的部分,按照30%的税率缴纳;超过5万元的部分,按照40%
-
补发工资怎样缴税广西在线咨询 2022-07-18补发工资是指由于企业资金紧张或短缺,以及调整工资级别等原因,造成未按时发放的工资部分。 如果属于补发以前月份的工资,可按补发月份所属期的费用扣除标准来计算个税,不与发放当月的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。 具体说来,补发工资可按照《关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》(粤地税发239号)的规定,把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。 计算公式为:所属月份补发工资应