签署临时工劳动合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-22 20:40:15 162 人看过

临时工劳动合同

甲方(用人单位)名称:

??????????性质:

??????????地址:

??法定代表人

??(单位负责人):

??乙方(劳动者)姓名:

?????????性别:

?????????年龄:

?????????民族:

?????????文化程度:

?????????籍贯:??施??市

??????????????县(区)

??????????????乡(镇)

??????????????村(街)

??现住址:

??属于:农业人口(?)

?????非农业人口(?)

??居民身份证号码:

??甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。

??第一条?合同期限

??合同期限自??年??月??日起至??年??月??日止。

??第二条?生产(工作)任务

??乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在??岗位,承担??生产(工作)任务。

??第三条?生产(工作)条件

??根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:

??,并发给乙方劳动保护用品:??,保健食品费:

??第四条?劳动纪律

??甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:

??乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。

??第五条?劳动时间与劳动报酬

??劳动时间:甲方实行每周??日工作制,每日??小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。

??劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日??元。加班工资:法定节日为??元,公休假和平日为??元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费??元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月?

?元至??元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:

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    2023-03-12
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#劳动关系
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    #临时工
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    临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>

    #临时工
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