一、试用期法律规定提前多久辞职

根据法律规定，员工在试用期内有权提前三日书面通知雇主终止其劳动合同。

在某些特殊情况下，若雇佣方的行为对员工的合法权益构成重大侵害，则员工无需遵循上述程序，可立即向雇佣方提交辞呈，请求解除劳动合同。

原则上讲，员工在试用期内决定离职时，通常需提前三天做出通知。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、在试用期被辞退有补偿吗

试用期结束后遭解雇无任何补偿。

试用期即是用人单位与劳动者共同进行适应性调整的时间段，除非用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，否则不得通过支付经济补偿金来解决问题。

在此期间，若劳动者被证实未能达到聘用标准，用人单位有权解除劳动合同。

然而关于在试用期因何原因辞退员工需要支付经济补偿，应根据实际情况加以判断。

具体解释如下：1．如果劳动者在试用期内表现出不足以达到用人单位要求的技能水平，但是并未有充足证据支持这一说法，那么在这种情况下语使用人单位辞退该员相关者则须支付经济补偿金给对方；2．倘若用人单位能够提供确切证据来证明的确是劳动者达不到所招聘岗位的要求，如此情况下，用人单位无需对其给予经济补偿即可解除劳动关系；3．假设在试用期内用人单位揭露出其实员工与其招聘职位所需的能力素质并不相符或者完全不能承担相应的工作职责，这时依然可依照法律法规辞退此人，不过在此基础上，用人单位还必须向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。