如何证明用人单位不与劳动者签订劳动合同-法师兄

如何证明用人单位不与劳动者签订劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-29 20:53:04 423 人看过

一、如何证明用人单位不与劳动者签订劳动合同

要证明用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者应尽可能保留能够证明自己付出劳动的证据，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。在证明用人单位不与劳动者签订劳动合同的过程中，劳动者需要确保所提交的证据真实、合法、有效，并尽可能详细地说明用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况。

二、用人单位不与劳动者签订劳动合同是否要支付双倍工资

用人单位不签合同需要付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、用人单位不与劳动者签订劳动合同的证明材料可以公证吗

用人单位不与劳动者签订劳动合同的证明材料可以进行公证。公证是指由公证机关根据当事人的申请，依法对民事法律行为、有法律意义的文书和事实的真实性、合法性进行证明的活动。如果劳动者拥有能够证明用人单位不与其签订劳动合同的证据，例如工作证、考勤表、银行工资流水、与用人单位的聊天记录等，可以向当地公证机关申请公证。

在申请公证时，劳动者需要向公证机关提交相关证明材料，并缴纳相应的公证费用。公证机关会对提交的证据进行审查，确认其真实性、合法性和有效性，并在证明材料上加盖公证章，出具公证书。经过公证的证明材料具有更强的法律效力，可以在法律纠纷中作为证据使用。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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