劳动者拒签劳动合同,用人单位可以与其解除劳动关系。劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;自用工之日起超过一个月不满一年未签订,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
小工厂没有签劳动合同被开除怎么办?
可以要求继续履行合同,也可以要求支付补偿金。劳动者可以根据《劳动合同法》的规定,主张解除劳动合同的经济补偿金;如果单位是违法解除劳动合同,那么劳动者可以主张继续履行合同,如果不主张继续履行,可以要求单位支付赔偿金。
但是,前述请求权的基础都是劳动者可以证明其与单位之间存在劳动关系。如果无法证明存在事实上的劳动关系,前述主张是无法成立的。发生前述争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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怎么拒签劳动合同,被开除劳动合同期内云南在线咨询 2021-10-24如果你拒绝签订劳动合同,你可以被开除。根据法律规定,建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。这不仅是使用者的法律规定,也是规范双方的法律规定。对双方来说,既是法定权利,也是法定义务。根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条,如果劳动者无故拒绝签订劳动合同,用者可以解除劳动关系。这表明,法律在赋予劳动者要求签订书面劳动合同的权利的同时,也赋予了用人单位在劳动者无故拒签书面劳动合同时解除
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被单位拒绝签劳动合同怎么办?甘肃在线咨询 2023-08-13单位拒绝签劳动合同,劳动者可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉,由该部门责令单位签署劳动合同,劳动者也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。超过一个月不满一年未订立合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资。
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没签劳动合同被单位无故开除怎么办江西在线咨询 2022-11-061.单位无权无理由辞退员工,并且不支付员工工资也是违法的 2.虽然没有劳动合同,但是您可以准备其他能够证明劳动关系存在的证据,比如工资单;各类社保卡,包括养老保险、养老保险等;招工表;劳动局的备案表;工作证等待 3.您可以就赔偿事由与单位协商解决,协商不成的可以到单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁解决,对仲裁结果不服的可以在15日内向法院起诉解决。
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签了劳动合同被开除怎么办香港在线咨询 2022-03-17公司开除应是违法,根据《劳动合同法》第四十八条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以向劳动监察部
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没签劳动合同被开除怎么办?上海在线咨询 2022-08-05用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有