一、员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗?
员工试用期考核不合格公司辞退的时候必须发工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、员工试用期考核不合格公司可以单方辞退吗?
员工试用期考核不合格公司可以单方辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、试用期被辞退公司不发工资怎么办?
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
-
员工内部考试不及格,公司可以以此辞退员工吗?
59人看过
-
员工试用期期间考核不通过被辞退合法吗
240人看过
-
试用期员工考核不合格解雇函
264人看过
-
员工试用期期间怀孕 试用期不合格 可以辞退吗
338人看过
-
员工业务考试不合格员工被辞退违法
441人看过
-
因绩效考核不合格,公司裁退员工
216人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
-
公司以考核不合格辞退员工不签绩效考核合同, 员工离职可以不签字吗内蒙古在线咨询 2022-03-30您可以不签,如果用人单位依据您未签其绩效考核整改书而单方辞退您,用人单位属于违法解除或终止劳动合同行为,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
-
公司考核不合格, 要把员工辞退湖南在线咨询 2022-05-05《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序,否则的话,将被视作违法解除。
-
考核不合格试用期员工辞退需要经济补偿金吗贵州在线咨询 2023-04-03如果单位能说明理由并提供证据,那么单位应当根据劳动合同的约定执行(要根据合同条款确认试用期不符合录用条件是否有补偿一个月工资),而根据法律规定在这种情况下单位是不需要支付经济补偿金的,单位有承诺的按照单位的承诺来。
-
考核不合格单位到底可以可以辞退员工吗江苏在线咨询 2023-07-26如果是试用期考核不合格的,则证明其不符合被录用条件,单位可以与该劳动者解除劳动合同。 如果是正式员工考核不合格的,则单位不能直接与之解除劳动合同,需要对其进行培训或者调岗,如果经过调岗或者培训劳动者还考核不合格,不能胜任工作的,单位才能与之解除劳动合同。