承包厨房没有签劳动合同怎么处理-法师兄

承包厨房没有签劳动合同怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 14:40:57 290 人看过

律师解答：

具体见内容。

如果能证明厨房是承包给第三方经营的，相关人员也是外包商自己雇佣的，外包商自己管理、自己发工资，则大概率不需要承担责任。看劳动者举出了什么证据，你可以去仲裁委调取对方提交的证据，如果有和你们签订的书面文件（合同、入职表等）或工资是你们发放的，则大概率会被认定为劳动关系，也就是说你们要败诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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