是的,您也可以要求公司支付双倍工资
中华人民共和国劳动合同法第10条
建立劳动关系,书面劳动合同应当订立
如果已经建立了劳动关系,同时没有订立书面劳动合同,用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的,应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同
,第七条用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当建立劳动者名册备查,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,自签订无固定期限劳动合同之日起,每月向员工支付两倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法实施条例(中华人民共和国国务院令第535号)
第五条自雇佣之日起个月,如果雇员在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同,雇主应书面通知雇员终止劳动关系,但不向雇员支付经济补偿,第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,向员工支付双倍的月薪,并与员工签订书面劳动合同;如果雇员未与雇主签订书面劳动合同,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。
用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第82条的规定,向员工支付两倍的月薪,自雇佣之日起一年内视为与员工签订了无期限劳动合同,并应立即与员工补充书面劳动合同
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如果你不与原公司解除劳动合同,你能与新公司签订合同吗
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公司半年没签劳动合同有赔偿吗?
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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劳动合同签订后公司没有跟你签订合同黑龙江在线咨询 2022-03-18签无固定期限劳动合同还得看合同到期后公司还要不要你,如果要你的话你可以要求公司跟你签无固定期限的劳动合同,如果公司不要你的话就签不成,你只能让公司支付你19个月的经济补偿金。 法条: 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提
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在公司工作六年半, 公司说没有劳动合同, 公司要我一年半, 但是没签重庆在线咨询 2022-03-18对于此情况劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)建
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与公司签订劳动合同,合同没盖章签字有效吗?内蒙古在线咨询 2022-06-28根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定,“劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。”因此在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同,合同的效力也有几种不同的情况: 第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人
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我在公司工作半年,没有签订劳动合同,现在想辞职,公司可以告我吗贵州在线咨询 2022-01-23可以的。 一、根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同。否则,应该向劳动者支付双倍工资。因此,你可以要求单位支付两个月的双倍工资。 二、由于单位没有签订劳动合同,你可以以此为理由,解除劳动关系。并要求单位支付补偿金。你工作时间不足半年,应该给你半个月的工资的经济补偿金。 三、按照规定,建立劳动关系之日起六个月内,用人单位应当为劳动者办理社保登记。现
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公司没有与员工签订劳动合同就不能告我吗吉林省在线咨询 2022-10-04如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办应该怎样维护好自己的权益《》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位