劳动关系证明的具体包括哪些方面？-法师兄

劳动关系证明的具体包括哪些方面？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 19:11:49 434 人看过

证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下：

（1）双方签订的劳动合同；

（2）载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

（3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

（4）用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（5）劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（6）用人单位盖章的考勤记录；

（7）用人单位无异议的其他劳动者的证言等。

没有解除劳动关系证明怎么办

如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你也可以放心，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。

但是如果你没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同，我国明确规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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