劳务合同劝退一般没有补偿工资，经济补偿适用于劳动合同，劳动者可与用人单位进行协商确定补偿金的问题，劳动合同与劳务合同都是属于建立劳动关系，两者在法律性质、主体要求、主体的地位、内容和报酬等方面是不同的。

一、劳务合同劝退有补偿工资吗

签订劳务合同后，劳务合同劝退一般没有补偿工资。劳动经济补偿只适用劳动合同，但不适用劳务合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳务合同和劳动合同有什么区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别，具体如下：

1.二者的法律性质不同。

2.对合同主体要求不同。

3.合同主体的地位不同。

4.合同的内容不同。

5.确定报酬的原则不同。

三、劳务关系中劳动者受伤怎么赔偿

在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，赔偿项目主要包括医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。

《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。