做六休一一周48小时算违法吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-02 19:55:46
386 人看过
依据现行法律法规,实行六天制工作且每星期的平均工作时间不得超过四十四个小时,这并不违反相关规定。
每位劳动者每天的工作时长不应超过八小时,而其每周的平均工作时间则不能高于四十四小时,此外他们每星期必须拥有至少一天的休息。
然而,对于部分因生产经营所需的用人单位而言,若是经过与工会和劳动者充分协商,是完全可以合理地安排员工加班。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
12小时做一休一违法吗
465人看过
-
上六休一周六算加班吗
95人看过
-
违法吗?每周48小时工作
154人看过
-
做一休一12小时算不算超时
417人看过
-
一周超过40小时违反劳动法吗
388人看过
-
处理违章周六周天休息吗
334人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
周一到周六一天11个小时,这算违法吗重庆在线咨询 2022-10-03国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
-
上六休一周六算加班吗新疆在线咨询 2022-07-02根据《劳动法》第41条规定关于上六休一周六算加班不,,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
-
周六周日加班为250小时属于违法吗湖南在线咨询 2022-10-19工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人
-
一周只还一天休息算犯法吗西藏在线咨询 2022-10-21工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规
-
大小周一年休息休息吗台湾在线咨询 2023-05-05大小周休息不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。