终止客运合同协议的注意事项有哪些-法师兄

终止客运合同协议的注意事项有哪些

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:05:03 300 人看过

终止客运合同协议的注意事项是什么？

1。尝试填写辞职申请

处理辞职程序，您仍然需要重新就业。如果没有相应的程序，您将在返回时遇到许多困难。试着写一份辞职申请，说明辞职的原因，并将其交给雇主。离开时尽量不要对单位不满意。如果单位发布解雇文件，将对您产生一定影响。应注明合同终止时间

必须注明合同终止时间，即与业主终止合同的确切时间。在此期间，应完成相关手续并完成工资结算。时间应该是一样的，既不早也不晚。解除劳动合同有经济补偿

劳动合同期满后，如果单位提出不续签合同，需要向您支付一定数额的经济补偿。一般情况下，一个月工资按工作年限计算，最高不超过12个月。如果您坚持离职并持有证明材料，单位可以按不同方式支付相应的经济补偿

4，必须签订合同终止协议

合同的终止本身也是双方之间的合同。它规定了双方的权利和义务，并在法律上规定了员工与单位之间合同的终止。离开公司时，您必须签署合同终止协议，以避免不必要的麻烦并影响您的下一步发展

劳动合同

是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务

劳动合同的主体是劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：第一，劳动合同的主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属的属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

劳动合同终止
劳动合同终止的注意事项有哪些

一、劳动合同终止的注意事项有哪些终止劳动合同应注意以下几点：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的;2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别

2023-04-29

60人看过
终止劳动合同
终止劳动合同注意事项有哪些

一、终止劳动合同注意事项有哪些终止劳动合同应注意以下几点：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的;2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的

2023-04-29

79人看过
劳动合同终止
劳动合同终止有哪些注意事项

劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束。在劳动合同终止的时候有哪些事项需要我们劳动者注意呢?本文就为大家总结了劳动合同终止注意事项，为大家提供参考。网友提问：劳动合同终止的条件是什么?劳动合同终止注意事项有哪些?律师解答：一、劳动合同终止的条件是什么《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同。但是《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(

2023-04-29

411人看过
终止劳动合同
终止劳动合同注意事项有哪些

终止劳动合同应注意以下几点：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的；2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护；3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。一、

2023-02-26

357人看过

终止劳动合同
终止劳动合同有哪些注意事项？

终止劳动合同的注意事项如下：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，不得强迫对方续订合同；2、合同到期后，双方当事人要终止劳动合同或者办理续订手续；3、双方当事人在办理续订手续时要依法办理；等等。一、合同到期怀孕了不续签应该怎么办合同到期不续签的话，这是需要区别对待的：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。二、劳动合同到期后多长时间续签合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位

2023-03-25

189人看过
劳动合同终止
劳动合同终止有哪些注意事项

劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束。在劳动合同终止的时候有哪些事项需要我们劳动者注意呢?本文就为大家总结了劳动合同终止注意事项，为大家提供参考。网友提问：劳动合同终止的条件是什么?劳动合同终止注意事项有哪些?律师解答：一、劳动合同终止的条件是什么《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同。但是《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(

2023-04-19

62人看过