(一)单独的试用期合同是无效的。
(二)劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。
(三)资金担保违法,可酌情提供担保人。
(四)试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。《劳动合同法》第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
试用期未签劳动合同怎么办,续签劳动合同的注意事项
138人看过
-
适用劳动合同违约金的注意事项,劳动合同如何约定违约金
373人看过
-
临时工有试用期吗,约定试用期的注意事项
131人看过
-
约定劳动服务期的注意事项
267人看过
-
注意劳动法试用期的约定陷阱
184人看过
-
试用期解除劳动合同通知书范本及注意事项
417人看过
-
签劳动合同注意事项有哪些试用期的规定是什么台湾在线咨询 2022-03-24签劳动合同注意事项有: 1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。 2、劳动合同必须有甲方(公司)和乙方(员工)双方的相关信息。 3、劳动合同必须写明合同的起止日期,如果有试用期的话,试用期也是包含在合同期限内的。 关于试用期有以下的规定:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个
-
入职约定试用期,哪些事项需注意吉林省在线咨询 2022-05-22劳动者入职后与单位约定试用期的,有下列注意事项: 1、试用期最长不超过六个月,且不可以延长; 2、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外; 3、对于试用期的约定,须由劳动者和用人单位协商。
-
签订劳动合同注意事项及注意事项澳门在线咨询 2021-11-07签订劳动合同需要注意的事项有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况; 二、工人应弄清楚自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和具体地点; 三、劳动报酬报酬,避免口头约定; 4、特别注意试用期; 5、劳动报酬的支付方式和时间应明确。
-
劳动合同仅约定试用期有效么,劳动合同仅约定试用期多久的,劳动合同仅约定试用期多久的吗贵州在线咨询 2022-04-09劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
-
劳动合同应该注意什么问题签订劳动合同时必须约定试用期和约定期限湖北在线咨询 2022-03-22一、应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款:(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同终止的条件(7)违反劳动合同的责任。二、试用期应包括在劳动合同期限之中。签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。三、签订劳动合同时,用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或